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伴随中国经济的快车道发展和改革开放的深入开展，我国企业管理特别是人力资源管理方面管理变革受到了以人为本的管理思想的直接影响，而人力资源管理逐步成为企业管理重要的管理的组成部分，对企业的作用有着不可替代的作用，员工关系作为人力资源管理中重要的环节，本文从员工关系管理出发，先阐述了员工关系的管理理论分析状况，进而提出当前员工关系所面临一些棘手的问题，最后针对这些问题提出一些切实可行的措施。