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干部考核,是指组织人事部门,按照党的路线、方针、政策,通过制定一系列制度、措施,对干部任职行为的全过程实施经常性、全方位的考察,并将考察结果评估、论证、贮存。要准确地评价与认定干部的政绩并非易事,例如,在考评时,有的只看单位有形的指标完成得怎样,有的只注重眼前成果,有的把整体工作的成绩都记到一个人的帐上,有的把干部的作风考察当作政绩上报等等,这些问题在各部门中都不同程度地存在着,这些问题实质是干部考核中的“定性”与“定量”脱节,只重“性”或只重“量”,忽视其余。这些问题不解决,就会影响对干部的正确识别与使