明晰就业“高质量”

　　什么是高质量就业？不同的主体会从不同视角出发，给出不同侧重的答案。
　　从国家的角度说，充分的就业机会、公平的就业环境、合理的就业结构、和谐的就业过程，最终实现人才的积极流动，让需要的地区、行业、企事业单位能够招聘到最需要的人才，让高校毕业生能够“人尽其才”“才尽其用”，就是高质量就业。
　　从毕业生的角度说，学有所用、收入稳定、发展空间大，社会认可度高，发展前景好，就是高质量就业。学生认为的“高质量就业”具有很强的主观色彩，不同的人会有不同的理解与回答，但作为“新生代打工者”的当代大学毕业生在这个问题上也具有相当高的趋同性。现在大学毕业生的择业观念更加多元，学生强调较多的是满足自我需要，实现个人价值的职业，更稳定的工作，更好的收入及福利待遇，权益有保障，发展有空间等因素。

　　对于高校来说，高质量就业应该是将这两个方面的“诉求”有机结合：学校培养出社会最需要的人才，将人才输送到国家最需要的地方和岗位，让国家满意;同时能够给毕业生提供满意的就业机会，实现毕业生个人的职业选择和国家的发展需要同频共振。对于行业特色性高校而言，高质量就业还应该与学校人才培养目标相一致，满足高校对口优势行业的人才需求，引导毕业生到优势行业就业，为毕业生发挥专业优势、实现长远的职业发展提供事业平台。

助力学生“就好业”

　　北京科技大学的具体做法是，积极服务国家重大发展战略和重点行业、地区就业市场，在稳定传统就业市场的同时，积极拓展新型就业市场。加强对国防、军工、航空航天、钢铁冶金等传统国家支柱行业的人才合作和供给。同时积极开展同新材料、能源环保、智能制造等新兴行业龙头企业的全面合作。
　　北京科技大学应钢铁行业而生，作为新中国建立的第一所钢铁行业高等学校，从建校之日起就肩负着振兴我国钢铁产业的使命，在钢铁冶金等传统制造业上有着传统的人才和科研优势。学校冶金工程专业名列2021软科世界一流学科排名第1位。诸多毕业生成为冶金、材料行业的领军人物和企业骨干，为钢铁冶金行业贡献了大量高素質人才，学校被誉为“钢铁摇篮”。近年来，学校加强与宝武集团、河钢集团、鞍钢集团、中冶科工等行业领军大型央企的全面合作，积极畅通与建龙集团、中天钢铁、山西建邦等民营钢铁企业的人才输送渠道，积极开展行业就业引导，培养行业感情，鼓励毕业生“择己所长，择世所需”，毕业生对钢铁冶金行业的信心逐步恢复，认可度增加，到钢铁冶金就业人数和比例稳步提升。近两年学校每年都有350名以上的毕业生到钢铁冶金行业就业，占到就业毕业生群体的10%以上。

　　学校积极拓展在新材料、能源、智能制造等方向的新兴就业市场，逐步建立学校在屏芯、储能等新材料领域的人才优势。一是发挥校院二级就业市场拓展协同作用。通过完善校院二级就业市场建设机制，形成学校、学院在新兴就业市场拓展上的合力，开拓了一批国家战略性新兴产业企业、近年来受毕业生欢迎的成长性企业以及“储能”“人工智能”“大数据”等新开设专业方向对口的就业单位。二是全面深化合作交流。以人才输送为推手，推动校企在产学研等领域深度合作，形成“人才培养-科研合作-人才输送”的良性循环。2021届毕业生签约京东方、北方华创和比亚迪等高新企业的毕业生人数均创新高。

正确看待“好工作”

　　引导毕业生到优势行业就业，就是要让毕业生树立科学的“就业观”、“择业观”，正确认识“好工作”。IT互联网等行业由于“待遇好”吸引了大量毕业生趋之若鹜，从而放弃了所学对口的优势行业。学校通过“大咖话行业”“行业企明星”“校友话发展”等活动，引导学生认识到，不同的行业有着不同的发展特点，也有着不同的业内人才培养和职业发展路径，单纯的用初始薪资或薪酬待遇作为职业选择的依据是不科学的。薪金虽然是学生考虑的重要因素，但并不是唯一的因素，满足个人喜好、被社会认可、满足“归属感”和“幸福感”更为重要。
　　传统制造业的初始薪资较IT互联网等行业相比较低，但是成长路径稳健，产业转型升级为毕业生发挥专业特长提供施展才华的空间，对毕业生而言有着自身的行业优势。特别是从国家长远经济发展和个人成长来看，制造业作为国家经济发展的关键引擎，对高素质人才最为渴求，也更为重视，学生也容易实现稳健而长远的发展。
　　责任编辑：朴添勤