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雇员流失问题引起了诸多学者的极大关注,是组织行为研究领域中的热点问题。目前我国对国外研究结果的综述性文章非常少见,限制了我国对相关问题的深入研究。从微观(个体)和宏观(组织)两个层次回顾和评述了在该领域中占主流地位的研究,指出我国相关问题的研究方向。
国外雇员流失理论研究评述及对我国的启示
【摘 要】
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雇员流失问题引起了诸多学者的极大关注,是组织行为研究领域中的热点问题。目前我国对国外研究结果的综述性文章非常少见,限制了我国对相关问题的深入研究。从微观(个体)和宏
【机 构】
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西安交通大学管理学院,西安工程科技学院管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2006年08期
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