上期，我在文章里写到：资金比人更容易流向一线，使得一线城市人均资金拥有量更高，利率也会更低，因此更适合创业。于是，有朋友和我讨论：一线城市拥有“利率正义”，但房价也更高，买不起房就找不到女朋友，成不了家，还不如留在小地方过小日子。
　　这让我想到了一线城市“男女失衡”问题。所谓失衡，并不是绝对数量的失衡，而是结构性失衡，比如无房者找对象难度大，而高阶人群（尤其是精英男性，比如霸道总裁）在婚恋市场却供不应求。
　　我認识的几位朋友刚好属于霸道总裁的范畴。他们出生于1970年代末和1980年代初，是规模企业的中层、小型公司CEO或者投资人。税收年收入在百万以上，在一线城市核心地带拥有3套以上的豪华住房。他们有的没结过婚，有的离过婚，感情经历各有千秋，但共同点是都打算“暂时”不结婚。换句话说，他们并不希望从婚恋市场退出，而是希望继续利用在这个市场的超级议价能力，追求富有挑战性和想象力的生活。
　　霸道总裁的坚定和自信来自何处？来自市场男女比例的结构性失衡，一线城市尤甚。对这种失衡，最常见的分析是阶层金字塔“斜向上移”理论。首先，根据身体条件、财富地位等因素设定魅力指数，从高到低将适龄男女分为ABC三个层次，每层人数从少到多，形成男女两个对应的金字塔形状。
　　根据传统的女方“上嫁”模式，即嫁给更高阶层男性的婚恋观，C层女性会嫁给B层男性，而B层女性又会嫁给A层男性，这样便会造成两个问题。一是因为女性“下嫁”可能性较低，所以C层男性很可能面临婚配难题。

过度占用资源，却没有“产出”（提高生育率），你们是婚恋市场的“僵尸企业”，市场总有一天会把你们出清！

　　二是金字塔下一阶层的人总比上一层次的人多，这就让 A、B两层的男性拥有了远比自身数量多的异性可选对象，于是形成一个“男方优势市场”。实际上，作为最顶尖的A层男性，他们除了B层女性之外，还可能选择A层女性。因此，基于供需关系，A层男性在婚恋市场拥有最顶级议价权。他们，就是霸道总裁。
　　除了“斜向上移”理论，另一个造成结构性失衡的因素也不能被忽视—资金和人流向一线城市的难易程度不一样。同样，男性和女性进入一线城市婚恋市场的难度也存在差异。
　　进入婚恋市场的前提，是首先你必须有工作。一线城市多半以服务业为主，而在服务业，女性的岗位灵活度更高，找到工作的空间更大。如果细心观察，你很容易发现在很多行业，比如法律、会计、金融、媒体和商贸等，它们的初级职位和辅助性职位中，女性的占比往往高于男性。实际上，再看看中国的顶级综合性大学，女生占比超过男性更是稀松平常。显然，这会直接影响一线城市未来的适龄青年性别比例。
　　此外，房子并非女性进入婚恋市场的“刚性门槛”。但男性就不一样，房子可能将一部分人排除在市场之外，他们成为一种“无效供给”。因此，市场自然出现男性的“供给不足”，这种不足，再叠加“斜向上移”效应，那么结构性失衡就更加严重。于是，霸道总裁们奇货可居，无不希望长期滞留在市场之中，享受议价权带来的好处。
　　不过，我们也绝对不能把婚姻过度庸俗化和物质化。此外，楼市调控已取得实效，只要奋斗，年轻人一定找到美满婚姻。而对那些霸道总裁朋友，我则经常教育他们：过度占用资源，却没有“产出”（提高生育率），你们是婚恋市场的“僵尸企业”，市场总有一天会把你们出清！