人事行政管理应依法行为

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案情简介申请人于1988年至1992年4月患病住院治疗,1992年4月出院后曾找单位领导要求上班,校领导因其患病身体不好无法正常安排其上班。1992年4月申请人递交了因病提前退休的申请,因其年龄不足50周岁,被告知只能按退职办理。 Brief introduction of the case The applicant from 1988 to April 1992 sick hospitalization, after discharge in April 1992 to find the unit leader to work, school leaders because of their ill health can not be normal to work. In April 1992, the claimant submitted an application for premature retirement because of being under 50 years of age and was told that he could only go through the process of resignation.
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