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福利作为薪酬体系的重要组成部分,在吸引以及留住人才方面发挥着至关重要的作用。但是,同质化、普惠制的传统福利产生的福利效益却越来越低。人才是互联网企业技术创新和科学发展的关键动力。为满足互联网企业"知识型员工"的福利需求,企业引入弹性福利进行福利改革是必然之选。本文重点介绍互联网企业设计弹性福利方案的原则、思路、内容,并提出相关保障机制。希望本文的研究能为互联网行业引入弹性福利制度提供借鉴参考。