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摘 要：随着互联网的快速发展，广播电视行业迎来了前所未有的机遇。然而，在其快速发展的同时，也暴露出了一系列的问题，其中人才短缺问题尤为严重，这在一定程度上影响了广播电视行业的发展。为了让电视广播行业能够紧跟时代的脉搏，培养更多基层广播电视工程技术人才尤为重要。
关键词：广播电视工程技术;培养人才;广播电视行业的发展
广播电视产业对技术的要求很高，涉及的工作岗位也大多需要高质量的技术人才，可以说，技術人才的质量决定了广播电视台的发展，因此，广播电视产业需要大批的业务能力强的高学历的技术人才。然而，高校在人才培养人才方面和广播电视行业在培养基层广播电视工程技术人才的方面仍存在许多问题，这不利于其长足发展。解决这些问题需要各高校和广播电视行业管理的共同努力，本文详细阐述了这些问题和相应的解决方法。
一、广播电视工程技术人才的要求
广播电视行业对人才的需求很大，尤其是在时代变化日新月异的今天，广播电视行业迫切需要能够与时代接轨的新鲜力量，都需要什么样的人才呢？他们需要具备以下的条件：第一，有丰富的实践经验，而不是只有空洞的理论知识，能够将自己所学与工作相结合;第二，有较强的学习能力和过硬的专业素养，能够适应该行业从业过程中不断的变化;第三，素质高，作风优良，思想层面符合社会主义核心价值观。这是一个人立足于社会的根本，思想道德层面不过关的人即使有再强的专业能力也不值得被任用。
二、广播电视工程技术人才培养过程中存在的问题
（一）广播电视行业人才结构存在问题
广播电视工程技术对技术型人才的需求很大，然而，其目前的员工结构存在很大的问题。首先是管理型人才占比太大，而技术型人才占比小，且技术型人才普遍学历较低，技术是一个行业发展的必要条件，这一现象这使得广播电视行业发展缓慢，很难取得长足发展;其次是人才老龄化严重。当前的时代迫切需要新鲜力量，而目前的广播电视行业从业人员年纪普遍偏大，无法满足该行业的需要。
（二）技术性人才大批流失
社会发展得很快，不仅是广播电视行业，各行业都急需高质量的技术人才，而由于新媒体的崛起，大批相关技术性人才流失，这与当前的广播电视行业的体制有着很大的关系。第一点，各级对于技术型人才的重视程度不高，使得人才没有机会施展自己的才华;第二点，技术型人才普遍工资低，福利差，许多人因此离开岗位，谋求更好的待遇;第三点，内部体制有问题，人才没有更大的发展空间，因为技术型人才的工作大都在幕后，有人工作几年仍不能得到晋升的机会，而台前的人更容易被青睐，得到升职的机会，这也是他们选择另谋高就的一个重要原因。
（三）高校人才的实践经验不足
有很多接受过高等教育的人才只在学校学会了空洞的理论知识，而没有充分的实践经验，每年电视广播行业都会从各高校招揽大量的毕业生，然而这些毕业生并不能将学到的理论知识与实际相结合，这也是高校教育的一个弊端。
三、如何加强对基层广播电视工程技术人才的培养
（一）加强管理现有的人才
在对现有的员工进行管理时，要注重以人为本，切不可采取强制性的管理手段，这样只会取得适得其反的效果，在与员工交谈时应该以沟通为主，而不应该是强制性的命令，了解他们内心的的想法，鼓励他们对现有的工作提出合理的建议并加以改进，制定公正且以人为本的制度，尊重员工们的需求，不徇私舞弊，让这些人才减少对生活的顾虑，才能将更多的精力投入到工作中。
（二）引进更多的技术型人才
在广播电视行业，现有的技术型人才无法满足发展的刚性需要，所以，引进相关的人才是十分重要且迫切的。而在这个所有行业都紧缺技术型人才的形势下，想要得到更多的人才，最重要的就是提高对人才的待遇。首先是上级领导加大对他们的重视力度，重视他们的需求，给予他们一个宽松舒适的工作环境，提供可以供他们发挥自己才华的空间，重视他们的想法;其次这是提高薪资待遇，保障人才最基本的物质需求。在招人方面要突破传统的局限，不只面相相关的专业，更要面向全社会招揽人才，引进更多的有才华的人为广播电视行业服务。
（三）注重培训人才的素质
广播电视行业需要高素质人才，而很多从高校毕业的学生空有满腹理论，缺少实践经验，也有很多学生观念与该行业不符。因此，在员工入职前，需要对他们进行一系列系统的培训，保证员工的基本素质能够满足广播电视行业工作的需要。此外，相应的管理人员也要更新自己的管理观念，与时俱进，争取培育出符合新时代价值观的刚需人才。当然对于这个管理观念是有要求的，首先它要对员工的发展有一定的激励作用，鼓励员工要丰富自己的知识层面，学习更多专业知识，运用自己所学更好地为该行业服务;其次，可以根据员工自身的条件分批次培训，每个员工都有自己的优势和劣势，所以培训的过程最好因人而异，使得培训的效率能够达到最大化;最重要的是，在选人时，负责的管理人员不宜徇私舞弊，要根据广播电视行业的发展选出适合的人才，杜绝招人时夹杂着自己的利益的事件的发生。
（四）各高校培养能将理论知识和实践结合的人才
如上文所说，很多员工不能将学到的知识很好地应用到实践中去，导致工作效率低下，严重妨碍了广播电视行业的发展。所以，各高校在培养学生时，不仅要传授课本上的理论知识，还要注重对学生能力的培养，要让学生走出课堂，亲身实践。高校是培养广播电视行业人才的温床，负责为社会输送人才，对社会的发展起着至关重要的作用。因此各高校必须做好相应的课程改革，可以增加更多的实践课，教学生如何应用专业知识，使学生在迈出校园之后能够提前适应自己的工作;同时要提高教学质量，紧跟时代，传授真正的有用的知识。
总结：
时代的发展给广播电视行业带来了新的机遇的同时，也给它带来了不小的挑战。广播电视行业的发展需要更多的人才，所以，如何才能培养更多的合格人才，如何才能让更多的人才展示自己的才华？为广播电视行业的健康发展做出贡献？这都是值得考虑的问题，解决这些问题需要各高校和管理人员的共同努力，做好自己份内的工作，推动广播电视行业发展的进程。
参考文献
[1] 李银艳. 广播电视工程技术人才的培养思考[J]. 企业文化（中旬刊），2019，000（010）：292.
[2] 赵健男. 广播电视工程技术人才培养的思考探讨[J]. 卫星电视与宽带多媒体，2019，No.497（16）：46-47.
[3] 熊籽安. 新时期广播电视工程技术人才培养问题研究[J]. 科技传播，2018，v.10;No.216（15）：114-115.
关键词：广播电视工程技术;培养人才;广播电视行业的发展
广播电视产业对技术的要求很高，涉及的工作岗位也大多需要高质量的技术人才，可以说，技術人才的质量决定了广播电视台的发展，因此，广播电视产业需要大批的业务能力强的高学历的技术人才。然而，高校在人才培养人才方面和广播电视行业在培养基层广播电视工程技术人才的方面仍存在许多问题，这不利于其长足发展。解决这些问题需要各高校和广播电视行业管理的共同努力，本文详细阐述了这些问题和相应的解决方法。
一、广播电视工程技术人才的要求
广播电视行业对人才的需求很大，尤其是在时代变化日新月异的今天，广播电视行业迫切需要能够与时代接轨的新鲜力量，都需要什么样的人才呢？他们需要具备以下的条件：第一，有丰富的实践经验，而不是只有空洞的理论知识，能够将自己所学与工作相结合;第二，有较强的学习能力和过硬的专业素养，能够适应该行业从业过程中不断的变化;第三，素质高，作风优良，思想层面符合社会主义核心价值观。这是一个人立足于社会的根本，思想道德层面不过关的人即使有再强的专业能力也不值得被任用。
二、广播电视工程技术人才培养过程中存在的问题
（一）广播电视行业人才结构存在问题
广播电视工程技术对技术型人才的需求很大，然而，其目前的员工结构存在很大的问题。首先是管理型人才占比太大，而技术型人才占比小，且技术型人才普遍学历较低，技术是一个行业发展的必要条件，这一现象这使得广播电视行业发展缓慢，很难取得长足发展;其次是人才老龄化严重。当前的时代迫切需要新鲜力量，而目前的广播电视行业从业人员年纪普遍偏大，无法满足该行业的需要。
（二）技术性人才大批流失
社会发展得很快，不仅是广播电视行业，各行业都急需高质量的技术人才，而由于新媒体的崛起，大批相关技术性人才流失，这与当前的广播电视行业的体制有着很大的关系。第一点，各级对于技术型人才的重视程度不高，使得人才没有机会施展自己的才华;第二点，技术型人才普遍工资低，福利差，许多人因此离开岗位，谋求更好的待遇;第三点，内部体制有问题，人才没有更大的发展空间，因为技术型人才的工作大都在幕后，有人工作几年仍不能得到晋升的机会，而台前的人更容易被青睐，得到升职的机会，这也是他们选择另谋高就的一个重要原因。
（三）高校人才的实践经验不足
有很多接受过高等教育的人才只在学校学会了空洞的理论知识，而没有充分的实践经验，每年电视广播行业都会从各高校招揽大量的毕业生，然而这些毕业生并不能将学到的理论知识与实际相结合，这也是高校教育的一个弊端。
三、如何加强对基层广播电视工程技术人才的培养
（一）加强管理现有的人才
在对现有的员工进行管理时，要注重以人为本，切不可采取强制性的管理手段，这样只会取得适得其反的效果，在与员工交谈时应该以沟通为主，而不应该是强制性的命令，了解他们内心的的想法，鼓励他们对现有的工作提出合理的建议并加以改进，制定公正且以人为本的制度，尊重员工们的需求，不徇私舞弊，让这些人才减少对生活的顾虑，才能将更多的精力投入到工作中。
（二）引进更多的技术型人才
在广播电视行业，现有的技术型人才无法满足发展的刚性需要，所以，引进相关的人才是十分重要且迫切的。而在这个所有行业都紧缺技术型人才的形势下，想要得到更多的人才，最重要的就是提高对人才的待遇。首先是上级领导加大对他们的重视力度，重视他们的需求，给予他们一个宽松舒适的工作环境，提供可以供他们发挥自己才华的空间，重视他们的想法;其次这是提高薪资待遇，保障人才最基本的物质需求。在招人方面要突破传统的局限，不只面相相关的专业，更要面向全社会招揽人才，引进更多的有才华的人为广播电视行业服务。
（三）注重培训人才的素质
广播电视行业需要高素质人才，而很多从高校毕业的学生空有满腹理论，缺少实践经验，也有很多学生观念与该行业不符。因此，在员工入职前，需要对他们进行一系列系统的培训，保证员工的基本素质能够满足广播电视行业工作的需要。此外，相应的管理人员也要更新自己的管理观念，与时俱进，争取培育出符合新时代价值观的刚需人才。当然对于这个管理观念是有要求的，首先它要对员工的发展有一定的激励作用，鼓励员工要丰富自己的知识层面，学习更多专业知识，运用自己所学更好地为该行业服务;其次，可以根据员工自身的条件分批次培训，每个员工都有自己的优势和劣势，所以培训的过程最好因人而异，使得培训的效率能够达到最大化;最重要的是，在选人时，负责的管理人员不宜徇私舞弊，要根据广播电视行业的发展选出适合的人才，杜绝招人时夹杂着自己的利益的事件的发生。
（四）各高校培养能将理论知识和实践结合的人才
如上文所说，很多员工不能将学到的知识很好地应用到实践中去，导致工作效率低下，严重妨碍了广播电视行业的发展。所以，各高校在培养学生时，不仅要传授课本上的理论知识，还要注重对学生能力的培养，要让学生走出课堂，亲身实践。高校是培养广播电视行业人才的温床，负责为社会输送人才，对社会的发展起着至关重要的作用。因此各高校必须做好相应的课程改革，可以增加更多的实践课，教学生如何应用专业知识，使学生在迈出校园之后能够提前适应自己的工作;同时要提高教学质量，紧跟时代，传授真正的有用的知识。
总结：
时代的发展给广播电视行业带来了新的机遇的同时，也给它带来了不小的挑战。广播电视行业的发展需要更多的人才，所以，如何才能培养更多的合格人才，如何才能让更多的人才展示自己的才华？为广播电视行业的健康发展做出贡献？这都是值得考虑的问题，解决这些问题需要各高校和管理人员的共同努力，做好自己份内的工作，推动广播电视行业发展的进程。
参考文献
[1] 李银艳. 广播电视工程技术人才的培养思考[J]. 企业文化（中旬刊），2019，000（010）：292.
[2] 赵健男. 广播电视工程技术人才培养的思考探讨[J]. 卫星电视与宽带多媒体，2019，No.497（16）：46-47.
[3] 熊籽安. 新时期广播电视工程技术人才培养问题研究[J]. 科技传播，2018，v.10;No.216（15）：114-115.