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目前我国事业单位人力资源管理中现代人力资源管理理念较为缺乏、人力资源管理手段落后、开发培养机制不完善、激励机制缺失、以及人力资源管理基础性工作过于简单薄弱等问题，使得难以让人力资源得到有效的优化和配置。为了我国事业单位人力资源管理水平得进一步提高，事业单位需更新自身观念、努力使人力资源管理专业化水平有所提高，并且要稳固管理基础，同时也要逐步完善人力资源培养机制和激励机制。