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乡镇政府作为我国政府机构的末级基础组织,担负着国家方针政策实施到户的艰巨任务.乡镇政府干部是群众身边的领导者和服务者,乡镇政府干部队伍的质量很大程度上影响着很多政策实施的具体成效.所以,随着现代化进程的不断推进,我国乡镇政府干部的人事管理机制也需要不断改革完善.本文在分析现行乡镇政府干部人事的管理机制的现状基础上,提出相应地的改革建议.以更好地提高基层服务的质量.