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对人力资源价值进行计量是适应知识经济发展的客观要求，也是促进企业合理利用人力资源、强化企业人力资源管理的重要手段．针对人力资源价值计量的不同模型进行评析，进而探讨与价值计量相关的几个问题，希望对人力资源价值研究提供一个新的视角．
人力资源价值计量方法探析
【摘 要】
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对人力资源价值进行计量是适应知识经济发展的客观要求，也是促进企业合理利用人力资源、强化企业人力资源管理的重要手段．针对人力资源价值计量的不同模型进行评析，进而探讨与价
【机 构】
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合肥市人事局
【出 处】
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合肥学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2007年3期
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