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摘要：随着新时代的来临，在思想政治方面对政工干部的要求越来越高，他们需要日益增强自己的专业能力以及持续提升思想高度，有效发挥这份工作的作用，深入事业单位，严格管控其思政工作，逐步强化员工思想认知，培养他们的良好工作态度，从根本上改善与优化思政工作，推动事业单位可持续发展。基于此，本文分析了目前事业单位思想政治工作存在的问题，并提出了政工干部做好事业单位思想政治工作的策略，主要包括坚持以人为本工作理念、更新工作内容、创新工作方式，完善工作机制。
关键词：政工干部;事业单位;思想政治工作;有效策略
前言：
随着经济社会飞速发展，事业单位应该深化改革，逐渐达到新形势下国家对事业单位提出的要求。结合事业单位实际情况来看，政工干部发挥着不容小觑的作用，一定要对他们的思想政治工作做到足够重视，持续强化自己的思想意识，大幅提升综合素质，紧跟时代发展步伐，从根本上贯彻落实事业单位思想政治工作，加快事业单位发展，实现市场经济健康长远发展。
1水利事业单位现状
因为编制限制，水利事业单位通常缺乏专职政工干部以及政工科室，大部分是兼职，所以在平时业务繁忙的情况下，思政工作被忽视。对于业务工作，往往分工细致、责任清晰、指标强硬、合理奖惩，然而思政工作缺乏明确目标以及指标，因此难以衡量成绩，无法做好奖惩工作，部分职工缺乏进取意识。
2目前事业单位思想政治工作存在的问题
2.1重视不够，缺乏创新
现在仍然有一部分事业单位没有清晰、正确认识思政工作，无法在实际工作中将一些领导方针落到实处，不够重视思政工作，并未深入开展思政工作。目前大量事业单位已经开展了思政工作，却没有创新工作内容与形式，导致该工作停留于表面，有待提高工作人员思想意识与觉悟，随着经济社会迅猛发展，一部分工作人员弱化思想意识，更有甚者贪图享乐，十分不利于思政工作开展，阻碍事业单位进一步发展。
2.2政工干部队伍存在问题
根据当下事业单位具体状况来看，政工干部呈现出十分严峻的老龄化趋势，在此条件下思想政治工作急需创新，随着互联网时代的到来，事业单位政工干部年龄相对较大，无法有效运用现代信息技术，无法在最大程度上应用时代优势，仍旧利用传统思政工作方法。政工干部中有一部分转行人员，他们没有掌握充足的思政理论，也没有积累丰富的实践经验，同时他们轻视学习，由此导致其素质比较低，缺乏执行力，在事业单位中无法实现思政工作优势最大化[1]。
3新常态下事业单位思想政治工作重心
3.1提高政工干部素质
为切实做好思想政治工作，需要培养政工干部的综合素质与能力，让他们掌握先进工作方法，充分利用马列主义。特别是吸取习近平新时代中国特色社会主义思想，加深对社会主义核心价值观的理解与掌握，汲取其理论精髓，进一步提升思政工作效率。同时，政工干部也需要培养信息化能力素质，能够在信息化环境下有效实施思政工作，可以适应复杂多变的工作情况，完善思政工作资源，从整体上增强思政有效性。除此之外，政工干部还应该增强人际关系以及社会学等不同方面的能力，吸取与运用在思想方面同工作人员交流互动的技巧，使这项工作更加灵活，以此帮助他们解决思想上的疑惑，贯彻落实思政工作目标。通过组建专业化政工干部队伍，明确工作人员思想需求，才可以高效完成政工工作。
3.2构建长效工作机制
在事业单位中，为确保思政工作顺利进行，应该以政工干部为对象，明确他们的现实需求，建立健全长效工作机制。第一，需要有效处理政工工作一阵风的问题，侧重于科学合理建立与完善政工工作机制，清晰了解政工干部工作制度，围绕这一群体制定绩效考核标准，实现其工作状况的量化。第二，改进与完善这部分人员的工作方案，要求他们紧抓工作重点，掌握工作任务，制定考核目标，根據此项工作的任务分解，清晰准确了解工作职责[2]。另外，针对政工干部群体，建立健全监督机制，强化工作考核与评估，及时指出他们的得失，清晰了解其发展方向，进一步增强其履职能力，为思想政治工作开展打下良好基础。
3.3搭建思政工作平台
新时期，在事业单位中为有效开展思政工作，应该科学合理搭建信息化平台，唯有如此才可以从整体上提升思政工作水平。第一，将微信公众号等作为载体，搭建新的思想政治工作平台，不断丰富网络思政教育实践活动路径，通过利用信息化方式贯彻落实思想政治工作。第二，全面改善与优化思政教育活动体系，合理制定活动计划，以节假日等为主题举行思政活动，加强对地方博物馆等的应用，以此将思政目标落到实处。另外，营造良好的思政工作氛围，积极开展创建文明城市等活动，强化全民参与意识，从而提升思政水平。
4政工干部做好事业单位思想政治工作的有效策略
4.1坚持以人为本工作理念
为将思想政治工作落到实处，一定要坚持以人为本，对于思政工作者而言，需要创新思政工作方法与模式，强调将以人为本理念深深地融入思政工作体系中。事业单位政工干部需要全身心投入工作人员队伍中，真正与其他政工建立朋友关系，从工作人员的角度考虑现实问题，调动工作人员工作的主观能动性，进而持续改善与优化思想政治工作方法。在平时的工作过程中，事业单位政工干部应该坚持走群众路线，以工作人员为对象，给予他们更多人文关怀，帮助他们解决难题，从根本上维护他们的利益。在开展思想政治工作的时候，应该遵循三贴近的原则，一是贴近群众，二是贴近生活，三是贴近实际，站在工作人员的角度高度关注思想政治该工作，明确现阶段事业单位实际发展状况，科学合理制定工作计划，使此项工作更加有效。
4.2更新思想政治工作内容
思想政治工作要做到紧跟时代发展步伐，政工干部要做到持续提升自己的能力素质，明确现阶段的形势，从理论方面日益提升思政水平，加强创新工作内容。第一，政工干部要紧握这个时代的发展脉搏，主动学习新形势下的政治工作内容，从根本上适应思政工作发展动态，准确把控新趋势。事业单位政工干部需要以党和国家方针政策为中心，广泛宣传习近平新时代中国特色的社会主义思想。第二，事业单位也需要充分结合现阶段社会条件和情况以及思政工作具体状况，增加一些新的工作内容，重点强化政工干部觉悟，针对时代热点，清晰梳理理论领域复杂问题，从整体上提高思政工作能力另外，在开展思想政治工作的过程中，还需要明确现阶段事业单位工作人员思想动态，准确掌握他们的思想需求，进一步提升思想政治工作水平，丰富与创新工作内容[3]。 4.3创新思想政治工作方式
在新形势下，当开展思政工作时，需要创新工作方法，加强创新宣传与教育。第一，事业单位需要贯彻落实国家要求，针对相关主题活动，比如两学一做等，积极开展思政教育工作。运用网络学习等方式进行思政教育。第二，围绕思政工作，使其朝着三个方向发展，一是制度化，二是规范化，三是标准化，构建与完善约束机制，有效利用全员约束这一方法，不断调整与丰富思政工作条例，从三个方面保证工作顺利进行，分别为时间、内容与形式。再者，还要积极运用榜样示范教育这一方式，全面、深入发掘单位周边好人榜，通过宣传工作人员先进事迹，对其他工作人员产生感染作用，引导政工干部以身作则，进一步营造良好工作氛围，在实践期间增强工作效果。除此之外，新形势下思政工作需要呈现出信息化这一特点，侧重于制定灵活性较强的资源配备方式，强化工作创新型，科学合理建立思政实践活动体系。
4.4完善思想政治工作机制
政工干部需要建立健全思政工作机制，加强与其他部门的配合，准确掌握工作的切入点，以事业单位关键节点等为中心做好思想政治工作。举例而言，政工干部在开展思政工作的时候，需要结合讲文明树新风等开展思想政治工作，从根本上联系有关部门的关键工作有效处理工作人员思想困惑，营造良好的思想政治工作氛围，真正展现党组织在思想政治工作中的引领。另外，还应该有效运用激励机制，不断调动工作人员主观能动性，使其全身心融入思政活动，健全监督保障机制，在最大程度上发挥政工部门对工作人员的监督作用。持续健全评价机制，科学制定评价指标，将定量评价和定性评价集为一體，结合工作人员实际情况开展思想评价工作，通过利用数据分析评价方法，让相关部门参与到思政工作中，从整体上增强工作协调性[4]。
5结束语
综上所述，随着时代与科学技术的飞速发展，事业单位不断改革深化，提高对思政工作的要求，那么政工干部应该日益优化思政理论，紧跟时代发展步伐，同时提升自己的能力素质，改善工作思路与方法，从而更好适应新形势下事业单位发展，推动事业单位可持续发展。
参考文献
[1]梁黎霞.政工干部怎样做好事业单位思想政治工作[J].赤子（上中旬），2016，（23）：18.
[2]黄李莉.关于新时期做好事业单位思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2016，（22）：174.
[3]闫华.新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J].赤子（上中旬），2015，（19）：23.
[4]叶冬梅.探析人事政工干部如何做好企事业单位思想政治工作[J].门窗，2013，（08）：340.
关键词：政工干部;事业单位;思想政治工作;有效策略
前言：
随着经济社会飞速发展，事业单位应该深化改革，逐渐达到新形势下国家对事业单位提出的要求。结合事业单位实际情况来看，政工干部发挥着不容小觑的作用，一定要对他们的思想政治工作做到足够重视，持续强化自己的思想意识，大幅提升综合素质，紧跟时代发展步伐，从根本上贯彻落实事业单位思想政治工作，加快事业单位发展，实现市场经济健康长远发展。
1水利事业单位现状
因为编制限制，水利事业单位通常缺乏专职政工干部以及政工科室，大部分是兼职，所以在平时业务繁忙的情况下，思政工作被忽视。对于业务工作，往往分工细致、责任清晰、指标强硬、合理奖惩，然而思政工作缺乏明确目标以及指标，因此难以衡量成绩，无法做好奖惩工作，部分职工缺乏进取意识。
2目前事业单位思想政治工作存在的问题
2.1重视不够，缺乏创新
现在仍然有一部分事业单位没有清晰、正确认识思政工作，无法在实际工作中将一些领导方针落到实处，不够重视思政工作，并未深入开展思政工作。目前大量事业单位已经开展了思政工作，却没有创新工作内容与形式，导致该工作停留于表面，有待提高工作人员思想意识与觉悟，随着经济社会迅猛发展，一部分工作人员弱化思想意识，更有甚者贪图享乐，十分不利于思政工作开展，阻碍事业单位进一步发展。
2.2政工干部队伍存在问题
根据当下事业单位具体状况来看，政工干部呈现出十分严峻的老龄化趋势，在此条件下思想政治工作急需创新，随着互联网时代的到来，事业单位政工干部年龄相对较大，无法有效运用现代信息技术，无法在最大程度上应用时代优势，仍旧利用传统思政工作方法。政工干部中有一部分转行人员，他们没有掌握充足的思政理论，也没有积累丰富的实践经验，同时他们轻视学习，由此导致其素质比较低，缺乏执行力，在事业单位中无法实现思政工作优势最大化[1]。
3新常态下事业单位思想政治工作重心
3.1提高政工干部素质
为切实做好思想政治工作，需要培养政工干部的综合素质与能力，让他们掌握先进工作方法，充分利用马列主义。特别是吸取习近平新时代中国特色社会主义思想，加深对社会主义核心价值观的理解与掌握，汲取其理论精髓，进一步提升思政工作效率。同时，政工干部也需要培养信息化能力素质，能够在信息化环境下有效实施思政工作，可以适应复杂多变的工作情况，完善思政工作资源，从整体上增强思政有效性。除此之外，政工干部还应该增强人际关系以及社会学等不同方面的能力，吸取与运用在思想方面同工作人员交流互动的技巧，使这项工作更加灵活，以此帮助他们解决思想上的疑惑，贯彻落实思政工作目标。通过组建专业化政工干部队伍，明确工作人员思想需求，才可以高效完成政工工作。
3.2构建长效工作机制
在事业单位中，为确保思政工作顺利进行，应该以政工干部为对象，明确他们的现实需求，建立健全长效工作机制。第一，需要有效处理政工工作一阵风的问题，侧重于科学合理建立与完善政工工作机制，清晰了解政工干部工作制度，围绕这一群体制定绩效考核标准，实现其工作状况的量化。第二，改进与完善这部分人员的工作方案，要求他们紧抓工作重点，掌握工作任务，制定考核目标，根據此项工作的任务分解，清晰准确了解工作职责[2]。另外，针对政工干部群体，建立健全监督机制，强化工作考核与评估，及时指出他们的得失，清晰了解其发展方向，进一步增强其履职能力，为思想政治工作开展打下良好基础。
3.3搭建思政工作平台
新时期，在事业单位中为有效开展思政工作，应该科学合理搭建信息化平台，唯有如此才可以从整体上提升思政工作水平。第一，将微信公众号等作为载体，搭建新的思想政治工作平台，不断丰富网络思政教育实践活动路径，通过利用信息化方式贯彻落实思想政治工作。第二，全面改善与优化思政教育活动体系，合理制定活动计划，以节假日等为主题举行思政活动，加强对地方博物馆等的应用，以此将思政目标落到实处。另外，营造良好的思政工作氛围，积极开展创建文明城市等活动，强化全民参与意识，从而提升思政水平。
4政工干部做好事业单位思想政治工作的有效策略
4.1坚持以人为本工作理念
为将思想政治工作落到实处，一定要坚持以人为本，对于思政工作者而言，需要创新思政工作方法与模式，强调将以人为本理念深深地融入思政工作体系中。事业单位政工干部需要全身心投入工作人员队伍中，真正与其他政工建立朋友关系，从工作人员的角度考虑现实问题，调动工作人员工作的主观能动性，进而持续改善与优化思想政治工作方法。在平时的工作过程中，事业单位政工干部应该坚持走群众路线，以工作人员为对象，给予他们更多人文关怀，帮助他们解决难题，从根本上维护他们的利益。在开展思想政治工作的时候，应该遵循三贴近的原则，一是贴近群众，二是贴近生活，三是贴近实际，站在工作人员的角度高度关注思想政治该工作，明确现阶段事业单位实际发展状况，科学合理制定工作计划，使此项工作更加有效。
4.2更新思想政治工作内容
思想政治工作要做到紧跟时代发展步伐，政工干部要做到持续提升自己的能力素质，明确现阶段的形势，从理论方面日益提升思政水平，加强创新工作内容。第一，政工干部要紧握这个时代的发展脉搏，主动学习新形势下的政治工作内容，从根本上适应思政工作发展动态，准确把控新趋势。事业单位政工干部需要以党和国家方针政策为中心，广泛宣传习近平新时代中国特色的社会主义思想。第二，事业单位也需要充分结合现阶段社会条件和情况以及思政工作具体状况，增加一些新的工作内容，重点强化政工干部觉悟，针对时代热点，清晰梳理理论领域复杂问题，从整体上提高思政工作能力另外，在开展思想政治工作的过程中，还需要明确现阶段事业单位工作人员思想动态，准确掌握他们的思想需求，进一步提升思想政治工作水平，丰富与创新工作内容[3]。 4.3创新思想政治工作方式
在新形势下，当开展思政工作时，需要创新工作方法，加强创新宣传与教育。第一，事业单位需要贯彻落实国家要求，针对相关主题活动，比如两学一做等，积极开展思政教育工作。运用网络学习等方式进行思政教育。第二，围绕思政工作，使其朝着三个方向发展，一是制度化，二是规范化，三是标准化，构建与完善约束机制，有效利用全员约束这一方法，不断调整与丰富思政工作条例，从三个方面保证工作顺利进行，分别为时间、内容与形式。再者，还要积极运用榜样示范教育这一方式，全面、深入发掘单位周边好人榜，通过宣传工作人员先进事迹，对其他工作人员产生感染作用，引导政工干部以身作则，进一步营造良好工作氛围，在实践期间增强工作效果。除此之外，新形势下思政工作需要呈现出信息化这一特点，侧重于制定灵活性较强的资源配备方式，强化工作创新型，科学合理建立思政实践活动体系。
4.4完善思想政治工作机制
政工干部需要建立健全思政工作机制，加强与其他部门的配合，准确掌握工作的切入点，以事业单位关键节点等为中心做好思想政治工作。举例而言，政工干部在开展思政工作的时候，需要结合讲文明树新风等开展思想政治工作，从根本上联系有关部门的关键工作有效处理工作人员思想困惑，营造良好的思想政治工作氛围，真正展现党组织在思想政治工作中的引领。另外，还应该有效运用激励机制，不断调动工作人员主观能动性，使其全身心融入思政活动，健全监督保障机制，在最大程度上发挥政工部门对工作人员的监督作用。持续健全评价机制，科学制定评价指标，将定量评价和定性评价集为一體，结合工作人员实际情况开展思想评价工作，通过利用数据分析评价方法，让相关部门参与到思政工作中，从整体上增强工作协调性[4]。
5结束语
综上所述，随着时代与科学技术的飞速发展，事业单位不断改革深化，提高对思政工作的要求，那么政工干部应该日益优化思政理论，紧跟时代发展步伐，同时提升自己的能力素质，改善工作思路与方法，从而更好适应新形势下事业单位发展，推动事业单位可持续发展。
参考文献
[1]梁黎霞.政工干部怎样做好事业单位思想政治工作[J].赤子（上中旬），2016，（23）：18.
[2]黄李莉.关于新时期做好事业单位思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2016，（22）：174.
[3]闫华.新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J].赤子（上中旬），2015，（19）：23.
[4]叶冬梅.探析人事政工干部如何做好企事业单位思想政治工作[J].门窗，2013，（08）：340.