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摘要：在新时代环境下，市场经济体制处在不断改革当中，电力企业也取得了一定的成果，对此，很多电力单位都对基层党建工作进行了加强，从而有效落实党的各项指导思想、政策与方针，促进电力企业的发展。基于此，文中笔者根据多年工作经验就基层电力企业党建工作的着力点进行简要阐述。
关键词：基层电力企业；党建工作；
电力企业是我国基础建设行业之一，也是国家能源供应的核心产业，电力的可持续供应和平稳运行直接影响到百姓的日常生活。中国共产党是我国的执政党，宗旨是为人民服务，推进基层党建工作改革，创新工作方法不仅有助于维护人民群众的权益，还能够保证电力企业行为工作的正确性，推动电力企业更好的发展。然而，受到传统思想的影响，很多电力企业都忽视了党建工作问题，企业太过注重经济效益，没有那把好思想意识，不利于集体团队精神的提高，与目前的社会发展理念也不适应。针对这样的情况，我国的电力企业必须掌握住党建工作着力点，突出党建工作的巨大作用，发挥党的先进性，从而做好电力企业的改革与发展，朝着现代化目标迈进。
一、基层电力企业党建工作存在的问题
第一对开展党建工作的积极性欠缺；在实际工作中不难看到，电力企业一部分工作人员对党建工作认识十分浅薄，几乎不存在组织观念，工作很难顺利开展。这主要是由于电力企业中的职员对党组织认识不够充分，未能明确党建工作的重要性所造成。尤其是一些领导干部认为电力企业的最终目标就是进行电力生产与输送，党建工作可有可无。还有若干电力企业职员认为自己只是最基层的员工而已，党建工作与自己无关，不配合、不关注党建工作。
第二管理方式落后；在电力企业迅速发展的时期，许多党组织的工作方法，无法适应高效、快速的生产经营方式，针对性不强，未能抓到重点，虽然会在工作中积极开展一些活动，但是，却缺乏创新精神，活动内容大同小异，没有达到良好的效果；在一些党建工作中，没有结合不同党员的教育水平、生活环境，因人而异，因材施教，而采用统一对待的方式进行培训，导致党员缺乏培训的积极性；党组织缺乏灵活、创新的教育手段，未能满足党员的需要，使得党建工作达不到预期的效果。
第三党建力量比较薄弱；一些企业政工干部的知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对新知识的了解和掌握，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释。部分企业的政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。
第四党建工作缺乏健全的规章制度；当前，我国电力企业都没有完整完善的党建规章制度。有些企业党支部虽然建立了相关的规章制度，但制度比较泛泛，没有针对性，也不完整，更是缺乏制度执行的严肃性。而更有甚者，有些企业甚至根本就没有建立相关的规章制度。这些都直接导致企业党建工作不能很好的实施，进而根本没办法发挥其应有的作用，无法真正为电力企业改革发展效力。
二、基层电力企业党建工作着力点
1.新时代找准党建工作着力点，完善工作内容
电力单位的基层党组织要积极参与到党建工作当中，找准党建工作的党建工作着力点，加强与经济建设的联系，保障经济建设和党建工作的共同进步，有效的在生产经营工作中落实党建工作。首先，保障基层党组织和党小组的责任制有效落实，将电力单位基层党小组设置和各部门、生产小组相同的单元，由部门主任担任党小组组长，保障生产目标和党小组工作目标能够统一布置，防止出现生产经营和党小组疏远现象，促进党小组活动的有效实施，并进一步促进生产经营任务的完成。其次，依照单位各个时期的工作内容和特点来有效落实党员的责任，实现党组织能够安全有效的实施党建工作的管理，同时要积极的举办党建活动，提升职工和党员的工作积极性，从而有效保障单位的生产力。例如在供电质量提升过程中，可以开展技改质量比赛，对比赛成绩优异的职工实施一定的奖励，激发职工的创新精神和工作积极性，从而为企业创造健康的竞争环境，为党建工作提供有效的动力。
2.新时代基层电力企业党建必须在贯彻党建制度规范上着力
推进党的建设是我党保持生机和活力的重要保障，也是党的十九大再次着力强调的新的伟大工程。没有规矩不成方圆，有了制度还必须执行好、落实好。在企业里，贯彻党的政治领导、思想领导、组织领导，归结起来就是把方向、管大局、保落实。当前，我国电力企业的基层组织中的决策科学化和民主化仍有许多提升空间，决策权的行使也需要切实有效的监督与制约，企业基层党组织的监督保证和政治核心作用大有可为。首先，企业基层党组织要按照《党章》要求抓好党员日常教育管理，特别要从“三会一课”等基层制度落实抓起，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要让支部成为党员学习教育的学校、团结凝聚企业职工的核心和攻坚克难的战斗堡垒。其次，要按照全面从严治党要求，构建企业党建标准和工作质量管理体系，包括健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、落实基本保障、开展基本活动，以及健全联系服务群众工作体系、宣传教育群众工作体系、基层民主建设工作体系、基层和谐稳定工作体系、基层党建工作保障体系、党建工作考核评价体系等。最后，要严格执行党建工作责任制、党风廉政建设责任制等强化党建工作执行力，及时对不适应新时期的基层党建工作制度进行修订和调整，确保党建工作制度的执行和落实不打折扣、不搞变通、不做选择，真正让基层组织制度真正落地生根，切实发挥好固根守魂作用。
3.新时代基层电力企业党建必须在推动单位发展上着力
围绕中心抓党建，抓好党建促发展。首先，基层企业党建功能要与企业目标使命相协调。企业基层党组织要围绕提高企业经营管理水平，理直气壮抓党建，坚定不移促发展，与企业经营管理队伍一道抓重点、补短板、强弱项，促进新旧动能加快接续转换，提高发展质量效益，实现企业业务与党建工作协同发展。其次，企业党建必须以党章为根本遵循，按照党的十九大的要求把党的政治建设摆在首位，并注重思想建党和制度治党同向发力，牢牢掌握企业意识形态工作领导权，严肃党内政治生活，弘扬健康的党内政治文化，坚持“三严三实”，统筹推进党的建设和企业发展，推动企业质量变革、效率变革、动力变革。再次，要创建企业党建工作品牌，找准企业基层党组织发挥作用的落脚点，坚持企业文化与党建文化相结合，社会主义核心价值观和企业价值观相融合，把教育党员、管理党员、监督黨员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众有机结合，同步推进；巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持以上率下，继续整治“四风”问题，防止反弹回潮。最后，要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，重视发挥工会、共青团、妇联、科协等群团基层组织在企业中的建设作用、和谐作用，增强和彰显员工主人翁意识和大局观念。
结束语
综上所述，企业党建工作是我们党的建设新的伟大工程中的重要课题之一，在新时代的环境下，做好电力单位基层党建工作对于电力单位的发展至关重要，对此要进行积极的探索和实践，单位的领导班子人员要积极的做好党支部建设工作，明确党建工作的目标和中心，从而有效促进企业运营和管理的安全有效实施。
关键词：基层电力企业；党建工作；
电力企业是我国基础建设行业之一，也是国家能源供应的核心产业，电力的可持续供应和平稳运行直接影响到百姓的日常生活。中国共产党是我国的执政党，宗旨是为人民服务，推进基层党建工作改革，创新工作方法不仅有助于维护人民群众的权益，还能够保证电力企业行为工作的正确性，推动电力企业更好的发展。然而，受到传统思想的影响，很多电力企业都忽视了党建工作问题，企业太过注重经济效益，没有那把好思想意识，不利于集体团队精神的提高，与目前的社会发展理念也不适应。针对这样的情况，我国的电力企业必须掌握住党建工作着力点，突出党建工作的巨大作用，发挥党的先进性，从而做好电力企业的改革与发展，朝着现代化目标迈进。
一、基层电力企业党建工作存在的问题
第一对开展党建工作的积极性欠缺；在实际工作中不难看到，电力企业一部分工作人员对党建工作认识十分浅薄，几乎不存在组织观念，工作很难顺利开展。这主要是由于电力企业中的职员对党组织认识不够充分，未能明确党建工作的重要性所造成。尤其是一些领导干部认为电力企业的最终目标就是进行电力生产与输送，党建工作可有可无。还有若干电力企业职员认为自己只是最基层的员工而已，党建工作与自己无关，不配合、不关注党建工作。
第二管理方式落后；在电力企业迅速发展的时期，许多党组织的工作方法，无法适应高效、快速的生产经营方式，针对性不强，未能抓到重点，虽然会在工作中积极开展一些活动，但是，却缺乏创新精神，活动内容大同小异，没有达到良好的效果；在一些党建工作中，没有结合不同党员的教育水平、生活环境，因人而异，因材施教，而采用统一对待的方式进行培训，导致党员缺乏培训的积极性；党组织缺乏灵活、创新的教育手段，未能满足党员的需要，使得党建工作达不到预期的效果。
第三党建力量比较薄弱；一些企业政工干部的知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对新知识的了解和掌握，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释。部分企业的政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。
第四党建工作缺乏健全的规章制度；当前，我国电力企业都没有完整完善的党建规章制度。有些企业党支部虽然建立了相关的规章制度，但制度比较泛泛，没有针对性，也不完整，更是缺乏制度执行的严肃性。而更有甚者，有些企业甚至根本就没有建立相关的规章制度。这些都直接导致企业党建工作不能很好的实施，进而根本没办法发挥其应有的作用，无法真正为电力企业改革发展效力。
二、基层电力企业党建工作着力点
1.新时代找准党建工作着力点，完善工作内容
电力单位的基层党组织要积极参与到党建工作当中，找准党建工作的党建工作着力点，加强与经济建设的联系，保障经济建设和党建工作的共同进步，有效的在生产经营工作中落实党建工作。首先，保障基层党组织和党小组的责任制有效落实，将电力单位基层党小组设置和各部门、生产小组相同的单元，由部门主任担任党小组组长，保障生产目标和党小组工作目标能够统一布置，防止出现生产经营和党小组疏远现象，促进党小组活动的有效实施，并进一步促进生产经营任务的完成。其次，依照单位各个时期的工作内容和特点来有效落实党员的责任，实现党组织能够安全有效的实施党建工作的管理，同时要积极的举办党建活动，提升职工和党员的工作积极性，从而有效保障单位的生产力。例如在供电质量提升过程中，可以开展技改质量比赛，对比赛成绩优异的职工实施一定的奖励，激发职工的创新精神和工作积极性，从而为企业创造健康的竞争环境，为党建工作提供有效的动力。
2.新时代基层电力企业党建必须在贯彻党建制度规范上着力
推进党的建设是我党保持生机和活力的重要保障，也是党的十九大再次着力强调的新的伟大工程。没有规矩不成方圆，有了制度还必须执行好、落实好。在企业里，贯彻党的政治领导、思想领导、组织领导，归结起来就是把方向、管大局、保落实。当前，我国电力企业的基层组织中的决策科学化和民主化仍有许多提升空间，决策权的行使也需要切实有效的监督与制约，企业基层党组织的监督保证和政治核心作用大有可为。首先，企业基层党组织要按照《党章》要求抓好党员日常教育管理，特别要从“三会一课”等基层制度落实抓起，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要让支部成为党员学习教育的学校、团结凝聚企业职工的核心和攻坚克难的战斗堡垒。其次，要按照全面从严治党要求，构建企业党建标准和工作质量管理体系，包括健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、落实基本保障、开展基本活动，以及健全联系服务群众工作体系、宣传教育群众工作体系、基层民主建设工作体系、基层和谐稳定工作体系、基层党建工作保障体系、党建工作考核评价体系等。最后，要严格执行党建工作责任制、党风廉政建设责任制等强化党建工作执行力，及时对不适应新时期的基层党建工作制度进行修订和调整，确保党建工作制度的执行和落实不打折扣、不搞变通、不做选择，真正让基层组织制度真正落地生根，切实发挥好固根守魂作用。
3.新时代基层电力企业党建必须在推动单位发展上着力
围绕中心抓党建，抓好党建促发展。首先，基层企业党建功能要与企业目标使命相协调。企业基层党组织要围绕提高企业经营管理水平，理直气壮抓党建，坚定不移促发展，与企业经营管理队伍一道抓重点、补短板、强弱项，促进新旧动能加快接续转换，提高发展质量效益，实现企业业务与党建工作协同发展。其次，企业党建必须以党章为根本遵循，按照党的十九大的要求把党的政治建设摆在首位，并注重思想建党和制度治党同向发力，牢牢掌握企业意识形态工作领导权，严肃党内政治生活，弘扬健康的党内政治文化，坚持“三严三实”，统筹推进党的建设和企业发展，推动企业质量变革、效率变革、动力变革。再次，要创建企业党建工作品牌，找准企业基层党组织发挥作用的落脚点，坚持企业文化与党建文化相结合，社会主义核心价值观和企业价值观相融合，把教育党员、管理党员、监督黨员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众有机结合，同步推进；巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持以上率下，继续整治“四风”问题，防止反弹回潮。最后，要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，重视发挥工会、共青团、妇联、科协等群团基层组织在企业中的建设作用、和谐作用，增强和彰显员工主人翁意识和大局观念。
结束语
综上所述，企业党建工作是我们党的建设新的伟大工程中的重要课题之一，在新时代的环境下，做好电力单位基层党建工作对于电力单位的发展至关重要，对此要进行积极的探索和实践，单位的领导班子人员要积极的做好党支部建设工作，明确党建工作的目标和中心，从而有效促进企业运营和管理的安全有效实施。