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在当代背景下,我国社会经济发展和政治体制进行了深化改革,企业单位正面临着全新的发展和挑战,需要重点研究如何强化干部队伍能力作风建设。目前我国干部队伍能力作风建设存在很多影响因素,比如干部选拔方式没有适应单位性质的素质模型和操作流程,干部的教育培训和需求及职业规划与实际需求不符,提高干部工作积极性措施存在弊端等。本文以人力资源管理为视角,针对干部队伍能力作风建设实际情况提出了行之有效的解决措施。