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先进的企业文化,具有对外宣传企业形象、对内协调和统一群体风格的双重作用,它既有显著的社会化特征,又有鲜明的个性化特点和实践品格。因此,企业文化建设不能用一般化的号召来推广,也不能照搬照抄某一典型的做法,而只有紧密结合本企业实际,由表及里,循序渐进,深度开发,纵深推进,才能创造独具特色的企业文化,并使之日益彰显活力。这说明,在企业文化建设中坚持实践性原则尤为重要。在这方面,应该引起注意。