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公务员组织公民行为对于提高政府工作绩效十分重要,其影响机制的研究具有理论和现实意义。本文以江苏监狱系统为例,选取监狱民警作为研究对象,基于社会认同理论,构建了团队认同对组织公民行为的作用模型,探究了团队凝聚力的跨层调节作用机制。结果表明,团队认同与指向个人的组织公民行为OCBI和指向组织的组织公民行为OCBO均显著正相关;团队凝聚力在团队认同与指向个人的组织公民行为OCBI之间有显著的正向调节作用,而在团队认同与指向组织的组织公民行为OCBO之间没有显著的正向调节作用。