21世纪什么最贵？人才！这一句本是调侃的电影台词成了当前社会真实的写照，如今招募人才、培养人才已成为不少企业头疼的问题。而中国人民大学联合北森公司共同发布的2010人才管理调查报告指出：中国人才管理进程尚处萌芽阶段，其中技术匮乏成阻碍发展的重要原因。要弥补技术上的不足，这也正是北森率先推出iTalent人才管理平台的原因之一。
　　
　　当先进技术遭遇传统行业
　　
　　北森此次耗费3年打造的iTalent人才管理平台通过3个流程、4套工具为企业提供一体化的人才管理解决方案，帮助企业深入理解员工及其行为，实现人才的数字化管理。
　　iTalent基于云计算平台建设，并且采用了Saas模式，企业无需安装光盘等软件，也无需安装任何硬件，只要得到授权之后，即可登录建立高度个性化的人才管理系统。
　　据北森技术总监张庆化介绍，北森的人才管理云计算平台涉及四个重点：一是互联网底层架构，关注如何解决大量用户并发性，采用分布式缓存、分布式文件存储，人才搜索作为最基础的基因深入人才管理云计算平台；二是采用多租户模式的企业软件架构，满足用户的灵活定制需求，同时也满足平台性能需要；三是运维体系；四是云计算的安全问题。
　　
　　北森云攻略
　　
　　“我们做云计算的目的就是通过我们的人才管理平台，降低企业构建人才管理体系的门槛，提高企业的效率。”张庆化说。
　　北森iTalent人才管理平台自2010年9月正式上线之后，便以其便利性和实用性得到企业的广泛认可，并逐步与蒙牛等国内一线企业达成合作。并且在校园招聘等系统使用高峰期，iTalent也保持了其高稳定性。
　　北森认为，在人才管理市场中，云计算也是新生事物，需要逐步推进。“我们不仅希望构建一个世界领先的人才管理云计算平台，更希望通过这个平台打造一个生态圈，不仅能让众多的合作伙伴参与其中，分享技术和各类人力资源相关软件，还能让用户根据自己的需求，最为快捷和方便地定制自己的人才管理技术与流程，实现高度个性化的企业软件供应，真正提高企业的竞争力。”