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护士离职是一个全球范围内普遍存在的问题，它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。高离职率，不仅造成了资源浪费和训练成本的损失，还影响在职护士的工资积极性，导致护理工作安全性存在隐患，对临床护理质量产生直接和间接地负面影响。本文通过分析儿科护士离职的原因，提出有效的对策，减少儿科护士大量流失，确保护理队伍的稳定性，为儿科患者提供优质护理服务。