4月5日，山西省长治市《长治日报》刊登的一组拟任干部公示信息引发网络热炒。在35人的公示名单中，有两人参加工作年龄为14岁和16岁，五人17岁。网友惊呼“长治干部神童扎堆”。
　　80后“神童”余波仍在，90后“神女”登场。
　　4月20日，湖南省湘潭市岳塘区发改局发布副局长任前公示，一石激起千层浪。这位即将上任的副局长王茜，生于1991年，既无正当本科学历，在招考公务员当年的录用人员公告上也找不到她的名字。
　　“90后副局长”王茜之所以能破格录用，被认为是“神女背后有神爹”。网上疯传的“湘潭神父”王达武，曾任湘潭市发改委主任、党组副书记，2011年8月至今任湖南省发改委重大项目办公室主任。
　　报道发出的第二天，当地组织部门调查认定“90后女副局长”一事确系违规，组织部责令岳塘区委撤销决定，并追究相关人员责任。而王达武与王茜是否为父女关系，尚未得到确证。
　　在官员选拔、晋升过程中，一般而言，“神爹”力量不可小觑。比如，在基层的大学毕业生需要奋斗至少20年才有可能当上县长。然而，在河南省周口市，一位中专生实现了11年变身副县长的晋升神话。
　　4月13日有报道指出，根据父子的简历对比，发现周口市人大主任李洪民的儿子李涛，自1998年9月中专毕业参加工作后，一路升职，并于2010年2月出任周口市郸城县副县长。李涛11年“快车道”晋升背后的原因不言而喻。
　　今年1月，更有媒体爆出山西省忻州市静乐县县委书记杨存虎，不仅让其子女顺利进入省级政府部门工作，更让女儿王烨在上班之前的5年中就拿到了十余万元的“工资”。
　　现为山西省疾病控制中心人事科科员的王烨，被查出在读大学的5年间，连同学费在内的一切费用都出自省疾控中心的拨款，包括每月领取由财政全额拨付的基础薪、生活补贴及住房公积金等，费用累计高达10万元以上。
　　此类事件的增多，使得公众面对官员提拔的时候形成了固定思维：先看年龄，后找爹。
　　与其说公众怀疑这些新晋官员是否具备胜任岗位的能力，不如说人们对历来被视为敏感、神秘、甚至禁忌的官员选拔方式，产生了本能的怀疑。
　　循着这个路径，山西省文水县的一位副县长被媒体发现了猫腻：15年没来上过班的女富商，成了新任副县长。
　　1990年，20岁的王辉进入文水县民政局工作，22岁赴京经商，15年间成为山西雪恩农牧集团董事长。“结婚后，她就没再到局里上过班”，然而在这15年内，王辉始终领着民政局的工资，“吃空饷”。
　　2007年，王辉重新杀入文水政界。弃“商”从政后仅仅4年，王辉从科员一路升任县政协副主席，2011年6月当选为山西省文水县副县长。
　　更让人震惊的是，文水县2010年曾是领导干部公推公选的示范县：“（文水）在4个方面做到了公开、公正、公平，全县上下形成了风清气正的选人用人新格局；在选人用人导向上，继续坚持在工作一线考察、识别、选拔干部。”
　　然而在对王辉的提拔中，“示范县”表现出了它的多面性。“选王辉当政协副主席是县里的一个政治任务，市领导对县委书记说，如果她选不上，你这个书记就别当了。选不上，政协主席也当不长。”
　　示范县出了问题，“神女”、“神童”背后也都有问题，那么，现有的干部选拔体制是不是也出了很大的问题呢？同时，如果现有干部选拔机制出了问题，这些通过不正常途径上位的官员如何才能说人话、干实事？