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人生有低谷自然有高潮,低谷时“演戏”是为了等待高潮的到来,为了更好的事业发展。你不觉得曹操是个优秀的“演员”吗?当然,曹操是位好“演员”,刘备更是如此。
《三国演义》一直被中国人视为政治学启蒙读物,其中权谋和韬略,更被很多人奉为行走职场的行动指南。那么,那些耳熟能详的三国故事的背后,到底藏着哪些职场智慧?
刘备:
“种菜”需要好演技
曹操是老大,刘备也是老大,但因为某些原因,刘备不得不在曹操手下混口饭吃。为了打消曹老大的疑虑,刘备在许昌特意种了点菜,天天在那里盘弄着菜地。
其实菜地没什么好弄的,如果曹操真顾虑刘备,随便找个借口,就能把刘备杀掉,更不会向汉献帝推荐刘备了。只是曹操实在爱才,非常渴望刘备能够为自己出力,一方面派人监视刘备的行为举止,另一方面不给刘备真正的事做,想憋着刘备,希望时间久后,刘备能够真心实意地为他出力。
为了增强与刘备的感情,曹操采取怀柔政策,请刘备喝了一场英雄酒,并直截了当地指出刘备是英雄。曹操的渴求之心已经摊上桌面,这个时候如果刘备还继续种菜的话,曹操也不会说什么,你去演你的戏吧,只要你不跟我作对,什么都好说。这点曹操比谁都清楚。
在曹操手下种菜也是门艺术,种几年菜能够丝毫不松懈,本身就够得上天才。在对手屋檐下谋活,稍微不小心,漏出点破绽,露出想跟曹操作对的念头,曹操还是要杀人的,这方面一点疑问都没有。
刘备也知道自己的这点演技,曹操是明白的,演了这几年戏,曹操没吭声。但现在曹操把话放出来,说刘备是英雄,那味道可有点不对了,“演员”生涯就此打住,于是才有刘备出走徐州的后事发生。
【职场启示】
现代职场里,不管你的能力有多大,也不管你过去多辉煌,总会有高潮,也有低谷。当我们在低谷,不得不寄人篱下的时候,需要注意保护好自己。
人生有低谷自然有高潮,低谷时演戏是为了等待高潮的到来,是为了更好的事业发展。你不觉得曹操是个优秀的“演员”吗?当然,曹操是位好“演员”,刘备更是如此。
诸葛亮:
给“老板”一份完美的策划
一个心怀大志的人要想获得大成功,单单有能力是不够的,还要善于营销自己,要善于为领导者量身定做可行性极高的策划,一旦获得认可,成功的第一步就迈出来了。诸葛亮就是这样的人,一位懂得领导心思、懂得怎样推销自己、懂得为“老板”制作策划的高人。
三顾茅庐的传说是假的,诸葛亮的营销才是真的。当刘备跟诸葛亮见面聊天后,诸葛亮拿出为刘备量身制作的“三分天下”策划方案,明确告诉刘备,应该朝哪个方向发展,应该怎样做才是最合理的。听了诸葛亮的话,刘备眼前一片光明。
诸葛亮吃准了刘备,知道刘备的问题是什么,知道刘备的希望是什么,并且给刘备开出一副绝佳的治本中药来。实际上,“天下三分图”与其说是给刘备开的治病中药,还不如说是诸葛亮给自己的职业人生做的最佳策划案。
【职场启示】
一个善于营销自己的人,一定要知道领导的想法和心思。
当领导的,考虑最多的是什么问题?当然是单位发展的定位问题。跟个人的职业生涯规划一个道理,如果一个组织的定位没有理顺,以后的发展始终会缺乏方向性和战略性,不得不随波逐流。在此基础上,一个好的营销,就必须立足于三个基础:
一是外部环境。外部压力始终是组织发展的推动力,如果压力过大,对一个组织造成的危险则是毁灭性的。如何规避外部压力,并实施有效的营销战略,化压力为动力,让组织进一步发展,是需要考量的事情。
二是“老板”的性格。物以类聚,人以群分,什么样的老板决定着什么样的下属,跟老板性格始终不合拍,或者说存在性格方面的严重冲突,这样的老板最好还是不要跟,否则其结局必然很无奈。
三是自我需求。为“老板”做策划书的目的,是为了单位的发展,但别忘记了给自己留个心眼,单位发展后要有自己的位置,别忙着给“老板”做嫁衣,却忘了给自己留件御寒的衣裳。
曹丕:
找准自己的职业导师
曹操有25个儿子,其中曹丕、曹植、曹彰、曹昂、曹冲5个是出类拔萃的,其中最得曹操宠爱的曹冲早亡,长子曹昂死于乱军中。剩下的三位有力竞争者中,曹丕性格阴冷,擅长政治;曹植才华横溢,放浪不羁;曹彰武艺高强,战功卓著。
曹冲死后,曹操一直郁郁寡欢,继承人在哪里啊?剩下的几个儿子得培养啊,给曹丕、曹植选什么老师呢?这让曹操大伤脑筋。
司马懿是政治天才、军事天才,想到曹丕好像比较喜欢政治,曹丕跟司马懿在一起会投缘,那就让司马懿带曹丕吧。曹操一直很喜欢杨修,让他担任“机要秘书”。杨修这个人聪明绝顶,就是有时会耍小聪明,看起来跟曹植挺默契的,那就让杨修带曹植了。
跟着心计深沉的司马懿学习,曹丕变得越来越阴冷,政治手腕也越来越高;跟着恃才傲物的杨修学习的曹植到后来整个儿一个浪荡儿,天天诗词歌赋。
从后面的发展看,老师对弟子的职业成长影响极大,跟什么老师像什么人。曹丕、曹植两位公子,在老师的带领下,也越来越像两位老师。这也是为什么曹丕当皇帝,曹植被逼着写七步诗的原因了。
【职场启示】
在这个世界上,不可能每个人都生在帝王家,更多的还是平头百姓,发展自然跟曹丕、曹植没有办法相比。但有一点却是很明白的,你在职场里跟随的老师,将决定着你将来的成长。
如果你找的老师水平很平庸,那么你的成长往往会更平庸;你找的老师越厉害,那你成功的机会也越大。
确定了职业发展的方向后,找老师时应该特别留神,找水平高的自然不容易,但你可以按部就班地一个阶段一个阶段地去寻找,最怕的是半道上换了老师,尤其是在发展最关键的青年时期,一旦换错了老师,对事业成长的打击绝对是致命性的。
要想成为政治家,你就去找“司马懿”;要想成为诗词家,那就去找“杨修”。下棋找高手,弄斧到班门,找的老师越强,你的发展空间就越大。
杨修:
性格决定命运
关于杨修之死,《三国》里有很多故事铺垫,诸如蔡邕遗书的意义破解、花园大门扩建、一盒酥等经典情节。这些情节其实并不足以让杨修毙命,而插手曹植、曹丕兄弟的储君竞争和揭露曹操梦中好杀人的真相,才是他自掘坟墓的原因。
曹操要在两个儿子中选择优秀的接班人,这在封建时代是典型的家事。作为旁观者,无论出手帮助哪一个,于情于理都说不过去。可杨修不但帮曹植写应对答案,还主动举报曹丕的作弊。可惜他做事不谨慎,自己作弊被人检举,举报别人作弊却没有真凭实据,怎么不让曹操生气?
最要命的事情就是揭露曹操梦中好杀人的真相。曹操为了防止有人在夜晚睡觉的时候靠近自己,假装梦中斩杀了侍卫,还哭哭啼啼地解释说是因为“吾梦中好杀人”。厚葬侍卫的时候,众人都以为曹操果真是梦中杀人,只有杨修不阴不阳地说:“不是丞相在梦中,是你们这些笨蛋在梦中。”曹操精心设计的计谋被杨修点破,心中的愤怒可想而知。
作为曹操的机要秘书,插手别人家事,明显就是不务正业;揭领导的短,损害领导的形象,更是不把领导放在眼里。面对一个多管闲事,不维护领导尊严的下属,无论谁心胸多么开阔,估计心里的怨恨都少不了。
【职场启示】
威信是一个成功领导的必要条件,也是一个团队运行的主心骨。團队的成员都应该知道,每个人首先应该把自己的份内工作做好。做一个本分尽职的下属,或许一生的亮点没有几个,但永远受人尊敬;做一个飞扬跋扈的下属,或许经常有人夸奖你的胆量,但是一旦栽跟头,将会让你没有翻身的机会。
一个员工,有才华是好的,但没有德行,必然得不到重用,因为重用的后果是出现更大的问题,他对组织的负面影响远大于他的才华带来的好处。
我们应该谨记:老板很大部分工作就是用人,他能让合适的人上车,也能让不合适的人下车。
(作者系《三国职场人生》一书作者)
《三国演义》一直被中国人视为政治学启蒙读物,其中权谋和韬略,更被很多人奉为行走职场的行动指南。那么,那些耳熟能详的三国故事的背后,到底藏着哪些职场智慧?
刘备:
“种菜”需要好演技
曹操是老大,刘备也是老大,但因为某些原因,刘备不得不在曹操手下混口饭吃。为了打消曹老大的疑虑,刘备在许昌特意种了点菜,天天在那里盘弄着菜地。
其实菜地没什么好弄的,如果曹操真顾虑刘备,随便找个借口,就能把刘备杀掉,更不会向汉献帝推荐刘备了。只是曹操实在爱才,非常渴望刘备能够为自己出力,一方面派人监视刘备的行为举止,另一方面不给刘备真正的事做,想憋着刘备,希望时间久后,刘备能够真心实意地为他出力。
为了增强与刘备的感情,曹操采取怀柔政策,请刘备喝了一场英雄酒,并直截了当地指出刘备是英雄。曹操的渴求之心已经摊上桌面,这个时候如果刘备还继续种菜的话,曹操也不会说什么,你去演你的戏吧,只要你不跟我作对,什么都好说。这点曹操比谁都清楚。
在曹操手下种菜也是门艺术,种几年菜能够丝毫不松懈,本身就够得上天才。在对手屋檐下谋活,稍微不小心,漏出点破绽,露出想跟曹操作对的念头,曹操还是要杀人的,这方面一点疑问都没有。
刘备也知道自己的这点演技,曹操是明白的,演了这几年戏,曹操没吭声。但现在曹操把话放出来,说刘备是英雄,那味道可有点不对了,“演员”生涯就此打住,于是才有刘备出走徐州的后事发生。
【职场启示】
现代职场里,不管你的能力有多大,也不管你过去多辉煌,总会有高潮,也有低谷。当我们在低谷,不得不寄人篱下的时候,需要注意保护好自己。
人生有低谷自然有高潮,低谷时演戏是为了等待高潮的到来,是为了更好的事业发展。你不觉得曹操是个优秀的“演员”吗?当然,曹操是位好“演员”,刘备更是如此。
诸葛亮:
给“老板”一份完美的策划
一个心怀大志的人要想获得大成功,单单有能力是不够的,还要善于营销自己,要善于为领导者量身定做可行性极高的策划,一旦获得认可,成功的第一步就迈出来了。诸葛亮就是这样的人,一位懂得领导心思、懂得怎样推销自己、懂得为“老板”制作策划的高人。
三顾茅庐的传说是假的,诸葛亮的营销才是真的。当刘备跟诸葛亮见面聊天后,诸葛亮拿出为刘备量身制作的“三分天下”策划方案,明确告诉刘备,应该朝哪个方向发展,应该怎样做才是最合理的。听了诸葛亮的话,刘备眼前一片光明。
诸葛亮吃准了刘备,知道刘备的问题是什么,知道刘备的希望是什么,并且给刘备开出一副绝佳的治本中药来。实际上,“天下三分图”与其说是给刘备开的治病中药,还不如说是诸葛亮给自己的职业人生做的最佳策划案。
【职场启示】
一个善于营销自己的人,一定要知道领导的想法和心思。
当领导的,考虑最多的是什么问题?当然是单位发展的定位问题。跟个人的职业生涯规划一个道理,如果一个组织的定位没有理顺,以后的发展始终会缺乏方向性和战略性,不得不随波逐流。在此基础上,一个好的营销,就必须立足于三个基础:
一是外部环境。外部压力始终是组织发展的推动力,如果压力过大,对一个组织造成的危险则是毁灭性的。如何规避外部压力,并实施有效的营销战略,化压力为动力,让组织进一步发展,是需要考量的事情。
二是“老板”的性格。物以类聚,人以群分,什么样的老板决定着什么样的下属,跟老板性格始终不合拍,或者说存在性格方面的严重冲突,这样的老板最好还是不要跟,否则其结局必然很无奈。
三是自我需求。为“老板”做策划书的目的,是为了单位的发展,但别忘记了给自己留个心眼,单位发展后要有自己的位置,别忙着给“老板”做嫁衣,却忘了给自己留件御寒的衣裳。
曹丕:
找准自己的职业导师
曹操有25个儿子,其中曹丕、曹植、曹彰、曹昂、曹冲5个是出类拔萃的,其中最得曹操宠爱的曹冲早亡,长子曹昂死于乱军中。剩下的三位有力竞争者中,曹丕性格阴冷,擅长政治;曹植才华横溢,放浪不羁;曹彰武艺高强,战功卓著。
曹冲死后,曹操一直郁郁寡欢,继承人在哪里啊?剩下的几个儿子得培养啊,给曹丕、曹植选什么老师呢?这让曹操大伤脑筋。
司马懿是政治天才、军事天才,想到曹丕好像比较喜欢政治,曹丕跟司马懿在一起会投缘,那就让司马懿带曹丕吧。曹操一直很喜欢杨修,让他担任“机要秘书”。杨修这个人聪明绝顶,就是有时会耍小聪明,看起来跟曹植挺默契的,那就让杨修带曹植了。
跟着心计深沉的司马懿学习,曹丕变得越来越阴冷,政治手腕也越来越高;跟着恃才傲物的杨修学习的曹植到后来整个儿一个浪荡儿,天天诗词歌赋。
从后面的发展看,老师对弟子的职业成长影响极大,跟什么老师像什么人。曹丕、曹植两位公子,在老师的带领下,也越来越像两位老师。这也是为什么曹丕当皇帝,曹植被逼着写七步诗的原因了。
【职场启示】
在这个世界上,不可能每个人都生在帝王家,更多的还是平头百姓,发展自然跟曹丕、曹植没有办法相比。但有一点却是很明白的,你在职场里跟随的老师,将决定着你将来的成长。
如果你找的老师水平很平庸,那么你的成长往往会更平庸;你找的老师越厉害,那你成功的机会也越大。
确定了职业发展的方向后,找老师时应该特别留神,找水平高的自然不容易,但你可以按部就班地一个阶段一个阶段地去寻找,最怕的是半道上换了老师,尤其是在发展最关键的青年时期,一旦换错了老师,对事业成长的打击绝对是致命性的。
要想成为政治家,你就去找“司马懿”;要想成为诗词家,那就去找“杨修”。下棋找高手,弄斧到班门,找的老师越强,你的发展空间就越大。
杨修:
性格决定命运
关于杨修之死,《三国》里有很多故事铺垫,诸如蔡邕遗书的意义破解、花园大门扩建、一盒酥等经典情节。这些情节其实并不足以让杨修毙命,而插手曹植、曹丕兄弟的储君竞争和揭露曹操梦中好杀人的真相,才是他自掘坟墓的原因。
曹操要在两个儿子中选择优秀的接班人,这在封建时代是典型的家事。作为旁观者,无论出手帮助哪一个,于情于理都说不过去。可杨修不但帮曹植写应对答案,还主动举报曹丕的作弊。可惜他做事不谨慎,自己作弊被人检举,举报别人作弊却没有真凭实据,怎么不让曹操生气?
最要命的事情就是揭露曹操梦中好杀人的真相。曹操为了防止有人在夜晚睡觉的时候靠近自己,假装梦中斩杀了侍卫,还哭哭啼啼地解释说是因为“吾梦中好杀人”。厚葬侍卫的时候,众人都以为曹操果真是梦中杀人,只有杨修不阴不阳地说:“不是丞相在梦中,是你们这些笨蛋在梦中。”曹操精心设计的计谋被杨修点破,心中的愤怒可想而知。
作为曹操的机要秘书,插手别人家事,明显就是不务正业;揭领导的短,损害领导的形象,更是不把领导放在眼里。面对一个多管闲事,不维护领导尊严的下属,无论谁心胸多么开阔,估计心里的怨恨都少不了。
【职场启示】
威信是一个成功领导的必要条件,也是一个团队运行的主心骨。團队的成员都应该知道,每个人首先应该把自己的份内工作做好。做一个本分尽职的下属,或许一生的亮点没有几个,但永远受人尊敬;做一个飞扬跋扈的下属,或许经常有人夸奖你的胆量,但是一旦栽跟头,将会让你没有翻身的机会。
一个员工,有才华是好的,但没有德行,必然得不到重用,因为重用的后果是出现更大的问题,他对组织的负面影响远大于他的才华带来的好处。
我们应该谨记:老板很大部分工作就是用人,他能让合适的人上车,也能让不合适的人下车。
(作者系《三国职场人生》一书作者)