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摘 要：“全国百城万店无假货示范店”先进单位、“中国流通行业思想政治工作”先进单位、“全国用户满意服务”单位、“全国文明单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“自治区和谐企业”、“广西优秀企业”等，这些国家级、自治区级、市级荣誉，对于已有61年发展历程的百司来说，既是企业文化的瑰丽成果，也是企业文化深厚底蕴的璀璨结晶。
关键词：传承 文化 软实力
透过企业文化繁衍延续属于自己的企业基因，创造出属于自己的企业信仰，生成属于自己的企业精神，无限延续，实现企业文化的终极目的——企业传承。柳州市百货股份有限公司（以下简称百司）在实践中就有一些好的经验和深刻的体会，主要体现在：
一、强化教育培训，提高员工素质。
（一）深入开展道德素质教育，生动诠释社会主义核心价值观。
近年来，百司坚持不懈地开展思想政治教育，道德素质教育，文化知识教育，以培养有岗位理想、岗位道德、岗位纪律、岗位责任、岗位技能、岗位贡献的“六有”职工队伍。为了让“全国文明单位”这块金字牌匾更加名副其实，熠熠生辉，2012年，公司提出“文明员工、品质企业、开拓创新、稳健发展”的十六字工作方针；2013年初，将年度工作方针确定为：敬业友善、提升品质、凝心聚力、实干兴企。旨在要求干部员工不负“全国文明单位”荣誉，人人做讲学习、讲创新、讲业绩、讲勤俭、讲真情、讲奉献的“六讲”文明使者。在传播文明、践行文明的过程中再次促进了百司两个文明建设实现新发展。
（二）创建学习型企业，培育学习型员工。
长期以来，百司以培养高素质人才为目标，狠抓干部、职工学习，不断提高员工综合素质，为企业的精神文明创建提供了优良的人力资源。百司推行的每月一个读书日，每季一次读书会或学习分享交流会，每年一次学习制度落实检查，从制度上确保了学习型企业的创立。据不完全统计，每年百司、楼层开展的各类培训活动就达上百次，丰富多彩的培训教育，使百司全员学习、终身学习、自觉学习的氛围空前浓厚。如根据企业发展的需要，实施“科学选人工程”，开展后备中层干部的选拔和培训工作，并在企业内拿出部分中层副职岗位给后备干部挂职锻炼，通过提供平台让后备干部早成才、成好才；开辟网络商学院，完善网络商学院管理办法，加大投资，增加学院平台容量；推出“每月一课”教练任务，通过增加学员“学”与“教”的角色互换，提高线上线下有效联动；为进一步提高中高层领导干部和“乐和”项目新提拔干部主管的业务知识、管理素养与领导能力，公司联手国内名校实施送培计划，将55人送往浙江大学学习深造。随着培训的多样化，深入化，五星打造出一支知识型、技能型、创新型的员工队伍。
二、加强企业文化创新，构筑现代企业文明
百司将企业文化建设提升到战略的高度，不断加强企业文化创新，丰富企业文化的大舞台，营造良好的组织氛围和环境，推广传播企业核心文化。
（一）着眼于增强企业竞争力，创新践行五星文化。
百司努力把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。“诚信、专业、慈爱、奉献”的企业品格、“诚实待客、诚恳做事、诚信经营”的企业道德、“快乐工作每一刻，创新生活每一天”的工作理念等五星文化精髓和“和衷共济、和睦相处、和蔼可亲、和气生财”的“四和”理念根植在基层的每一个部门、班组和全体员工中，以企业文化激励和凝聚员工队伍。2012年，我们在企业转型升级跨越进程中提出了“打造幸福企业”的美好愿景，通过在干部员工中开展思想大讨论活动，让干部员工意识到“打造幸福企业人人有责，同心同德努力奋斗才能实现幸福目标”，引发思想共鸣，在企业文化的宣扬和实践中增强了企业的凝聚力和向心力。
（二）文体活动如火如荼，提升文明指数。
百司积极倡导构建和谐企业，向社会公众展示五星人健康向上的精神风貌，各种文化活动如火如荼地开展：如每一年的党政工作目标宣讲活动，将企业正在实现的和即将实现的美好蓝图进行充分展示，极大地激发了员工们“拼销售、夺目标、创新高”的决心和信心；又如为积极讴歌百司五星新业绩，展示员工文艺才华，丰富员工文化生活，号召全体五星人共创龙城和谐家园，已连续两届开展了以员工自编、自排、自演文艺节目为内容的五星“奥斯卡”奖评选活动。此外还通过以身边人讲述身边事的故事会、欢聚一堂的同乐会、激情活力四射的运动会等等，让广大干部员工乐在其中，让员工群众深深意识到企业就是实现个人价值的平台，是实现人生梦想的摇篮。
三、热心公益事业，积极奉献社会
百司坚持“点滴关爱，厚泽天下”的慈善理念，热心关注及支持社会公益事业。近年来，五星百司向社会发起的献爱心活动就有上百次，如连续六届出资赞助柳州市“十佳文明市民”评比活动，连续六年在融水、融安、柳城等贫困地区扶持贫困学生而开办了三个“五星班”，以及共建文明社区、为“党员关爱资金”筹措资金等等。2012年4月15日，我们在五星百司金盛店门前广场举行了一场主题为“乐活换客，低碳先行”的换客现场活动暨为心脏病患儿小彬彬献爱心义卖活动，活动共筹集到善款6885.6元；2012年7月6日，我们举办张惠妹演唱会门票慈善拍卖活动，共筹集善款5701元，全部捐贈给了五星百司“圆梦助学”行动中资助的第三个“五星班”——柳城古砦仫佬族乡龙美希望小学；2013年春节期间，组织开展了“红红火火过大年”主题志愿服务活动，以“讲文明树新风”为主题，以献真情、送关爱为主要内容，如为柳城县古砦仫佬族乡龙美希望小学“五星班”进行爱心捐款，用爱心款购买了一批围巾和保暖手套邮寄给“五星班”的师生们。据不完全统计，近两年，百司和干部职工就向灾区灾民捐款捐物达60多万元。
在企业文化建设的过程中，百司在企业内部营造了一种人际关系融洽、工作氛围和谐、员工快乐工作的生动局面，经济效益也逐年攀升。
由此可见，企业文化对每个企业都会起到深远的影响，对企业的战略发展起到主导作用，企业有了属于自己的企业文化，及文化的原创元素，才能实现在稳定中求得发展；才能生产出属于自己经营管理，文化的知识产权；从此才会有属于自己性质；才会有属于自己的生命；有了自己的属性自己的生命，才能为自己的企业换取更多属于自己企业的有形价值，产生属于自己企业有姓、有形的财富，稳定和扩大属于自己企业姓名的有形资产。
关键词：传承 文化 软实力
透过企业文化繁衍延续属于自己的企业基因，创造出属于自己的企业信仰，生成属于自己的企业精神，无限延续，实现企业文化的终极目的——企业传承。柳州市百货股份有限公司（以下简称百司）在实践中就有一些好的经验和深刻的体会，主要体现在：
一、强化教育培训，提高员工素质。
（一）深入开展道德素质教育，生动诠释社会主义核心价值观。
近年来，百司坚持不懈地开展思想政治教育，道德素质教育，文化知识教育，以培养有岗位理想、岗位道德、岗位纪律、岗位责任、岗位技能、岗位贡献的“六有”职工队伍。为了让“全国文明单位”这块金字牌匾更加名副其实，熠熠生辉，2012年，公司提出“文明员工、品质企业、开拓创新、稳健发展”的十六字工作方针；2013年初，将年度工作方针确定为：敬业友善、提升品质、凝心聚力、实干兴企。旨在要求干部员工不负“全国文明单位”荣誉，人人做讲学习、讲创新、讲业绩、讲勤俭、讲真情、讲奉献的“六讲”文明使者。在传播文明、践行文明的过程中再次促进了百司两个文明建设实现新发展。
（二）创建学习型企业，培育学习型员工。
长期以来，百司以培养高素质人才为目标，狠抓干部、职工学习，不断提高员工综合素质，为企业的精神文明创建提供了优良的人力资源。百司推行的每月一个读书日，每季一次读书会或学习分享交流会，每年一次学习制度落实检查，从制度上确保了学习型企业的创立。据不完全统计，每年百司、楼层开展的各类培训活动就达上百次，丰富多彩的培训教育，使百司全员学习、终身学习、自觉学习的氛围空前浓厚。如根据企业发展的需要，实施“科学选人工程”，开展后备中层干部的选拔和培训工作，并在企业内拿出部分中层副职岗位给后备干部挂职锻炼，通过提供平台让后备干部早成才、成好才；开辟网络商学院，完善网络商学院管理办法，加大投资，增加学院平台容量；推出“每月一课”教练任务，通过增加学员“学”与“教”的角色互换，提高线上线下有效联动；为进一步提高中高层领导干部和“乐和”项目新提拔干部主管的业务知识、管理素养与领导能力，公司联手国内名校实施送培计划，将55人送往浙江大学学习深造。随着培训的多样化，深入化，五星打造出一支知识型、技能型、创新型的员工队伍。
二、加强企业文化创新，构筑现代企业文明
百司将企业文化建设提升到战略的高度，不断加强企业文化创新，丰富企业文化的大舞台，营造良好的组织氛围和环境，推广传播企业核心文化。
（一）着眼于增强企业竞争力，创新践行五星文化。
百司努力把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。“诚信、专业、慈爱、奉献”的企业品格、“诚实待客、诚恳做事、诚信经营”的企业道德、“快乐工作每一刻，创新生活每一天”的工作理念等五星文化精髓和“和衷共济、和睦相处、和蔼可亲、和气生财”的“四和”理念根植在基层的每一个部门、班组和全体员工中，以企业文化激励和凝聚员工队伍。2012年，我们在企业转型升级跨越进程中提出了“打造幸福企业”的美好愿景，通过在干部员工中开展思想大讨论活动，让干部员工意识到“打造幸福企业人人有责，同心同德努力奋斗才能实现幸福目标”，引发思想共鸣，在企业文化的宣扬和实践中增强了企业的凝聚力和向心力。
（二）文体活动如火如荼，提升文明指数。
百司积极倡导构建和谐企业，向社会公众展示五星人健康向上的精神风貌，各种文化活动如火如荼地开展：如每一年的党政工作目标宣讲活动，将企业正在实现的和即将实现的美好蓝图进行充分展示，极大地激发了员工们“拼销售、夺目标、创新高”的决心和信心；又如为积极讴歌百司五星新业绩，展示员工文艺才华，丰富员工文化生活，号召全体五星人共创龙城和谐家园，已连续两届开展了以员工自编、自排、自演文艺节目为内容的五星“奥斯卡”奖评选活动。此外还通过以身边人讲述身边事的故事会、欢聚一堂的同乐会、激情活力四射的运动会等等，让广大干部员工乐在其中，让员工群众深深意识到企业就是实现个人价值的平台，是实现人生梦想的摇篮。
三、热心公益事业，积极奉献社会
百司坚持“点滴关爱，厚泽天下”的慈善理念，热心关注及支持社会公益事业。近年来，五星百司向社会发起的献爱心活动就有上百次，如连续六届出资赞助柳州市“十佳文明市民”评比活动，连续六年在融水、融安、柳城等贫困地区扶持贫困学生而开办了三个“五星班”，以及共建文明社区、为“党员关爱资金”筹措资金等等。2012年4月15日，我们在五星百司金盛店门前广场举行了一场主题为“乐活换客，低碳先行”的换客现场活动暨为心脏病患儿小彬彬献爱心义卖活动，活动共筹集到善款6885.6元；2012年7月6日，我们举办张惠妹演唱会门票慈善拍卖活动，共筹集善款5701元，全部捐贈给了五星百司“圆梦助学”行动中资助的第三个“五星班”——柳城古砦仫佬族乡龙美希望小学；2013年春节期间，组织开展了“红红火火过大年”主题志愿服务活动，以“讲文明树新风”为主题，以献真情、送关爱为主要内容，如为柳城县古砦仫佬族乡龙美希望小学“五星班”进行爱心捐款，用爱心款购买了一批围巾和保暖手套邮寄给“五星班”的师生们。据不完全统计，近两年，百司和干部职工就向灾区灾民捐款捐物达60多万元。
在企业文化建设的过程中，百司在企业内部营造了一种人际关系融洽、工作氛围和谐、员工快乐工作的生动局面，经济效益也逐年攀升。
由此可见，企业文化对每个企业都会起到深远的影响，对企业的战略发展起到主导作用，企业有了属于自己的企业文化，及文化的原创元素，才能实现在稳定中求得发展；才能生产出属于自己经营管理，文化的知识产权；从此才会有属于自己性质；才会有属于自己的生命；有了自己的属性自己的生命，才能为自己的企业换取更多属于自己企业的有形价值，产生属于自己企业有姓、有形的财富，稳定和扩大属于自己企业姓名的有形资产。