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事业单位是社会经济发展的重要组成部分,但由于传统管理方式的制约,使人力资源管理工作呈现低效落后的状态。本文针对事业单位人力资源管理工作的现状,提出事业单位应建立福利体系、围绕劳动关系加强沟通、实施量化考核制度等有效对策,来促进事业单位人力资源管理工作的发展。
事业单位人力资源管理的挑战与劳动关系管理体系建设研究
【摘 要】
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事业单位是社会经济发展的重要组成部分,但由于传统管理方式的制约,使人力资源管理工作呈现低效落后的状态。本文针对事业单位人力资源管理工作的现状,提出事业单位应建立福
【机 构】
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南宁职业技术学院
【出 处】
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精品
【发表日期】
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2019年3期
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