典型是企业的代言人，代表了企业的价值取向，是企业制度的人格化，是企业形象的具体化，更是企业员工思想和行为的学习榜样。随着社会文明程度的不断提高，科学技术的不断发展，“男女平等”的口号不能仅停留在口头上，而要实实在在落实到行动上。如何充分发挥好女工在企业中的“半边天”作用，使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才，促进企业的两个文明建设，笔者认为，积极推进女工典型的培养、选树和提拔使用，是一个重要途径。近几年来，辽河油田公司工会女工委围绕“安全平稳输油、输气、轻烃生产”这一中心工作，积极开展各种活动，把女工中先进典型的培养选树和宣传推广作为关键环节，创新思维，创新载体，投入较大精力抓好典型的选树提拔使用，让女工们看到了企业倡导的思想、观念、价值取向，形成了学习先进、积极向上的良好氛围，达到了弘扬正气、鼓舞士气的目的。
　　一、创新先进典型培养选树的方式方法，营造“脱颖而出”环境，为女工岗位成才创造良好的条件
　　抓好先进典型的培养选树工作是新时期做好企业思想政治工作的有效措施之一，是企业思想政治工作有深度、有力度的综合体现。在先进女工典型的培养选树上，准确把握时代脉搏，坚持创新思维,创新载体，常抓常新，为先进典型创造脱颖而出的良好环境，是保证先进女工典型层出不穷、发挥先进典型示范导向作用的前提和基础。
　　“提素质、建功业、促发展”、“巾帼示范岗”、“巾帼标兵”、优秀“四型”女职工和优秀“四型”女干部及“三评三提高”等活动开展几年来，在评选先进典型这个关键环节上，女工委一年一个新思路，一年一个新举措，一年一个新打法，收到较好效果。2008年，女工委开展了评选优秀“四型”女干部和优秀“四型”女职工活动。即每半年评选一次“学习型、创新型、实干型、廉洁型”优秀女干部和“刻苦钻研型、爱岗敬业型、积极进取型、关爱集体型”优秀女职工。评选方法创新为基层各单位、机关各科室推荐上报候选人及事迹，公司女工委组织力量将候选人事迹整理印刷成选票，下发到广大员工手中进行投票，使投票评选的过程变成了员工学习先进、争当先进的过程，变成了自我教育、自我提高的过程，得到了广大员工的支持和认可。先后评出了10名优秀“四型”女干部和14名优秀“四型”女职工。2009年，女工委开展了评选“巾帼示范岗”和“巾帼标兵”活动。全年评选出“巾帼示范岗”5个，“巾帼标兵”5个。2011年公司评选出一名女劳模，并将她的先进事迹深入基层一线进行宣讲，激发了广大女职工学习劳模在岗位上奉献的热潮，大力营造学习先进典型的浓厚氛围。几年来，这些活动的开展，不但为女工岗位成才提供了载体，也为提高女工综合素质起到了积极的促进作用。活动中涌现出的先进人物，既有生产安全、经营管理方面的典型，也有精神文明建设方面的代表；既有基层领导和机关干部，也有一线艰苦重要岗位工人；既有党员团员，也有普通群众，突出了时代性、先进性、群众性和示范性，发挥了先进典型在思想政治工作中的导向示范作用，弘扬了正气，鼓舞了士气。
　　二、探索先进典型宣传推广的方式方法，创造“名牌激励”效应，是发挥先进典型示范导向作用的有效手段
　　一花独秀不是春，百花齐放春满园。发现典型、培养典型、评选典型并不难，难的是如何挖掘其精神实质，利用各种手段宣传推广典型的先进事迹和思想精髓，让先进典型产生“名牌激励”效应，教育和启迪广大干部员工在受到感染的同时，进行理性思考，使典型个别积极因素转化为倍增的集体效应，激励和带动更多员工奋发有为、积极进取，解放思想、开拓创新，进一步形成人人学习先进，人人争当先进的良好氛围，才能不断提高企业的综合素质。
　　大力宣传推广先进典型的过程，既是一个学习先进典型的过程，也是一个发挥先进典型模范带头作用的过程。女工委在对活动中评选出的先进典型宣传推广上，一是采取下发文件的形式进行命名表彰。对获得荣誉的先进典型，在季度大生产会上披红戴花进行表彰奖励。二是利用各种宣传媒介进行广泛宣传推广。针对不同时期评选出的先进典型，女工委均采取网上发布，制作宣传栏、《辽河石油报》投稿、拍摄电视专题片等多种方式进行大张旗鼓地宣传推广。三是组织先进典型事迹故事宣讲团进行深入宣传推广。女工委结合“七.一”、“十.一”节日庆典，举办女工先进事迹故事演讲会，以“巾帼标兵”、优秀“四型”女干部、优秀“四型”女职工为原型，讲演她们的感人事迹、她们的高尚品质、她们的敬业精神，进一步使先进典型的精神理性化，促进了学习活动的深入。另外，基层各单位也按照女工委的要求，分别采取将先进人物事迹裁剪装订成册，下发到岗位供职工学习；开展“学习先进、查找差距”座谈讨论会；动员女工先进典型人物搞传、帮、带活动等多种形式，大力宣传学习和推广先进典型，同样收到了较好效果。
　　通过综合运用各种宣传手段、采取灵活多样的方式对先进典型人物进行大张旗鼓的宣传推广，达到了用先进典型人物的思想，教育员工树立高尚的品德；用先进典型人物的工作业绩，教育员工岗位创佳绩；以先进典型人物的行动引导员工转变观念的目的。同时，在全公司范围内还进一步形成了“尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重先进”的良好风气和“尊敬典型、热爱典型、学习典型、争当典型”的良好氛围。
　　三、拓宽先进女工典型提拔使用渠道，提高干部队伍中女工干部的比例，是发挥先进典型示范导向作用的根本目的
　　适当提女性在企业干部中的比例，对调动女工的工作积极性，帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神，摆脱旧的观念的束缚，立足岗位建功立业，更好的发挥女工的半边天作用有着重要的意义。女工先进典型人物是女工队伍中优秀员工的杰出代表，她们的先进思想和模范行为代表了时代的主流和历史的前进方向，符合先进生产力的发展要求，为她们创造条件，把她们人尽其才地提拔到不同的干部或领导干部岗位上，就能用活一个人，激活一大片，使先进典型发挥出更大的效应，这也是发挥先进女工典型示范导向作用的根本目的。
　　近几年来，女工委在下大力气抓好先进典型的培养选树和宣传推广的同时，始终把在先进典型人物中推荐选拔女领导干部，作为女工工作的重要导向，把各类先进女典型人物的培养考察和选拔工作列入重要议事日程。女工委在公司党委坚持干部“四化”方针和《党政领导干部选拔任用工作条例》原则的前提下，积极推荐先进女工典型人物到重要工作岗位。比如，连续三年荣获公司“技术状元”称号的女员工郭绮雯和王桂珍，被破格录用为坨子里泵站综合计量技师和水电公司变电运行技师；荣获“全国职工职业道德建设先进个人”称号的王英芝，被提拔到基层担任党支部书记等等。女工委的这些举措，不但使先进典型本人深受感动，也使其他先进典型和广大干部员工深受鼓舞。目前，我公司科级以上女干部有15人，占科级干部总数的18％；有女党员83名，占党员总数的21％；女干部７６名，占女干部总数的24％。实践证明，重视对女工的培养和使用，更便于对女工的管理，利于调动女工生产积极性，进而激发全体职工的工作热情。