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传统人事管理存在视事为中心、视人为集体之财产、视人事管理为企业管理的一个次要部分及视人事管理为企业低层管理事务的弊端,从传统向现代转换,要采用适合现代人力资源特点的管理方式,建立有效的绩效评估机制、有效的人才开发、流动机制及激励导向式的薪资策略与自助餐式的福利政策相结合.
传统人事管理的现代转换
【摘 要】
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传统人事管理存在视事为中心、视人为集体之财产、视人事管理为企业管理的一个次要部分及视人事管理为企业低层管理事务的弊端,从传统向现代转换,要采用适合现代人力资源特点
【机 构】
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陕西教育学院,陕西,西安,710061
【出 处】
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长三角
【发表日期】
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2009年8期
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