汽配企业人力资源管理问题分析及对策研究

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在市场经济体制不断改革和完善的背景下,汽配生产行业各种技术和创新的应用层出不穷,而提升市场核心竞争力的途径除了提高汽配产品质量,加强企业内部管理水平外,更重要的则要依赖于人才的吸纳。可以说,人力资源的科学管理已成为汽配企业实现可持续发展目标的关键因素。基于此,文章主要从人力资源管理入手,在分析现有问题的基础上,提出切实可行的解决对策,以此帮助企业进一步提升人力资源管理水平,不断提高企业核心竞争力。
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