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上海，地处我国“黄金海岸”和“黄金水道”的交汇处，倚东海之滨，拥广袤腹地，凭借得天独厚的地理条件和港口优势，自明清以来便是重要的外贸口岸之一。改革开放以来，更以崭新的面貌，融入经济全球化，着力营造万商云集的国际贸易中心。上海建设国际贸易中心优势在人才，希望也在人才。贯彻人才强商战略，大力推进国际贸易中心人才高地建设，是上海实现“四个率先”、全面建成“四个中心”的关键所在。
笔者参与上海市商务委有关调研课题数据分析，获悉一些人才高地建设的新动向。
动向之一：国际贸易科学发展需要人才支撑。国际贸易中心不是自封的，国际公认要素之一是所在城市具有超强的国际竞争力，国际贸易年总量为国内城市领先，居世界城市前列，国际贸易与国内贸易的比重达7：3。显然，国际贸易是重头戏。上海国际贸易列车顶住全球金融危机风暴，步上平稳发展的轨道，这既得力于国内经济强劲的后盾，也得力于广大人才的开拓进取。目前，上海国际贸易企业机构逾8万家，其中货物贸易企业4万多家，外商代表机构1万余家，服贸企业3.5万家，服务外包企业600多家，尽管许多企业机构人才济济，但尚有11000多家企业因缺乏配套专业人才，无进出口实绩或实绩甚微；也有一些外贸企业，由于缺乏高水准的外销员，开拓不了新市场；一批国际服务贸易企业由于人才构成的局限，只能较多地在传统领域内做文章。“十二五规划”期，上海国际贸易将以高于GDP增长幅度，确保国际贸易总量处在世界城市前列，加大对长三角、长江流域乃至更广阔地域的辐射。国际贸易活动的主体是人才，国际贸易科学发展的动力是人才，国际贸易的竞争实质上是人才的竞争。谁拥有高素质的国际贸易人才，谁就占领了国际市场的制高点。这期间，国际贸易企业机构增量不会很大，年递增1％左右，年均需求实务操作人员逾4万，年均递增各类人才3万以上。不难想见，具有国际贸易知识和技能的人士会找到适合自身发展的舞台。
动向之二；国际贸易人才紧缺提供了需求机遇。目前上海国际贸易从业人员约130多万，人才约52万，总量虽不小，但人才结构不够合理，初、中、高级层次人才比例为7：3：1，高端人才稀缺，还紧缺涉外律师、国际商务谈判师、服务外包营销师、国际会展策划师、国际招投标师，国际贸易仲裁师，缺乏既熟练外语又通晓专业技能、既熟悉传统营销方式又懂得电子商务的国际贸易专业人才，缺乏既通晓商务又懂得产业、既通晓贸易又懂得投融资的企业经营者，缺乏既通晓业务知识又懂得法律、财经、管理，既熟悉日常事务又善出宏观、中观思路的机关干部等复合型人才，本土拔尖人才、领军人才尚未脱颖而出。据测算，当前国际货物贸易人才缺额1.5万名，服务贸易人才缺额3万名，企业、机构纷纷召唤紧缺人才。
动向之三：国际贸易人才的内涵正在深化。只要具有一定的国际贸易知识和能力，在国际贸易行业中，能够胜任工作，进行创造性劳动，为国际贸易事业的发展做出贡献的，都是国际贸易人才。这一概念旨在树立人人皆可成才的观念，不拘一格用人才，鼓励人人做贡献。相对于其他领域，国际贸易人才一般会受过高等级教育和培训，拥有国际贸易专门知识和技能，教育背景主要集中在商贸、经济、法律、外语、金融、管理等学科，总体外语水平较高，能够熟练运用经贸政策法规、贸易惯例和规则解决国际贸易问题。然而，融入贸易全球化，对人才的要求已不限于外语好、专业对口等基本条件，那些科技型、法律型、金融型、信息型和管理型的学子，均能在今后国际贸易行业找到一展才华的平台。
动向之四：国际贸易人才外延迅速扩大。以往上海较关注外贸依存度，国际贸易的重点放在出口创汇，相应重视外销、跟单、报检、报关、货运代理等外贸人才。随着外贸结构和增长方式的转变，制造业或服务业“外包化”渐成潮流，未来的国际经贸竞争将更多地利用网络进行电子商务、国际金融结算，能否拥有金融型、信息型和熟悉国际贸易法则的人才，已经成为国际贸易企业生存和发展的重要因素。同时，国际服务贸易范围由目前大力推进的国际运输、旅游、金融与保险、工程承包与建筑、计算机和信息、专有权使用和特许经营，教育、医疗、文化、体育等12门类服务贸易，向更多的现代服务领域拓展。据悉，至2020年，上海服务贸易的发展目标是：企业机构达10万家，年进出口额突破3000亿美元。显然，各类人才施展才能的空间十分广阔。
动向之五：人才是第一资源的意识普遍增强。以往不少外经贸企业存在“三怕”：养人怕闲、用人怕赔、育人怕流。有的单位短缺与浪费并存，出现人才高消费现象。所谓“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”。现在，领导层、管理层普遍意识到人才资源开发在国际贸易中心建设中的基础性、战略性、决定性作用，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上加大动作。有的单位既谋求个体素质精良，更谋求群体结构优化；有的单位预测单位发展态势，超前锻炼和储备人才；有的单位不拘一格，多渠道、多方式地选人，敢于起用怪才偏才等另类人才。抱定信心，天生我才必有用。
动向之六：人才高地的目标更加明确。建设人才高地，人才总量要深厚，中级人才要充实，高端人才要突出。上海国际贸易中心人才高地建设的目标定位是人才国际化。人才的国际化，需要国际化的人才支撑。国际化人才，不是掌握国际贸易知识、技能和外语的一般“通才”，不是纯粹的学院派，而是能够在国际空间施展才干、发挥作用的人才。显然，“海归族”不等于国际化人才。只有学成归国者才称得上国际化人才，而学习归国者则算不上国际化人才。同理，拥有国际证书也不等于国际化人才，目前国际职业证书五花八门，参差不齐。是不是国际化人才，一看颁证机构的资质是不是过硬，二看实际工作经验。上海市商务委在推进人才国际化方面有不少新举措：(1)推进海外人才集聚工程。综合运用智力引进、专利技术引进等柔性流动方式，吸引高层次海外人才。或在本市企事业单位合资、合作及独立创办高新技术企业、中介服务机构、研发机构；或受聘兼职担任企业、机构的高级顾问、咨询专家；或直接竞聘企事业单位业务技术、行政管理的领导职务。(2)创新吸引海外人才的各种方式。拟通过大力吸引跨国公司等国际机构入驻上海设立研发中心，采用产业聚才、项目开发引才、拔尖人才带领引才等方式引进国际先进研发、管理团队。如通过人才柔性流动，结合合资合作、高新技术项目开发、专利技术引进、拔尖人才带动等方式引智，实现项目合作和成果的转化；通过产业基地、技术创新基础建设，吸引各类人才来创业。不求所有，但求所用。(3)拓宽海外人才引进渠道。发挥上海外经贸在海外营销、招商点多面广的优势，将外贸、外经和引资与吸引人才的工作结合起来，既为引进适用人才提供信息，起窗口和网点作用，又为上海经贸“走出去”发展做好人才铺垫，国际人才即使不来上海，也能为上海的经贸发展服务。(4)开展人才国际化培养。本土培训课程强化国际化元素，计划每年选派机关干部、紧缺人才到海外参训、挂职，提升国际化素质和能力。(5)推进人才国际化构成。2008年，在沪外国常住人口为15.21万人，占本市常住人口1888.46万的0.8％。专家认为，外国人常住人口不足城市总人口的10％的城市，不能视为国际化都市，外国人才达不到一定比例的公司不能定位为国际化公司。据此，正拟订国(境)外人员在沪居住就业倍增计划，用足配套政策法规，鼓励、支持外国人才到沪上长期工作。显然，国际化人才前程似锦，大有用武之地。
笔者参与上海市商务委有关调研课题数据分析，获悉一些人才高地建设的新动向。
动向之一：国际贸易科学发展需要人才支撑。国际贸易中心不是自封的，国际公认要素之一是所在城市具有超强的国际竞争力，国际贸易年总量为国内城市领先，居世界城市前列，国际贸易与国内贸易的比重达7：3。显然，国际贸易是重头戏。上海国际贸易列车顶住全球金融危机风暴，步上平稳发展的轨道，这既得力于国内经济强劲的后盾，也得力于广大人才的开拓进取。目前，上海国际贸易企业机构逾8万家，其中货物贸易企业4万多家，外商代表机构1万余家，服贸企业3.5万家，服务外包企业600多家，尽管许多企业机构人才济济，但尚有11000多家企业因缺乏配套专业人才，无进出口实绩或实绩甚微；也有一些外贸企业，由于缺乏高水准的外销员，开拓不了新市场；一批国际服务贸易企业由于人才构成的局限，只能较多地在传统领域内做文章。“十二五规划”期，上海国际贸易将以高于GDP增长幅度，确保国际贸易总量处在世界城市前列，加大对长三角、长江流域乃至更广阔地域的辐射。国际贸易活动的主体是人才，国际贸易科学发展的动力是人才，国际贸易的竞争实质上是人才的竞争。谁拥有高素质的国际贸易人才，谁就占领了国际市场的制高点。这期间，国际贸易企业机构增量不会很大，年递增1％左右，年均需求实务操作人员逾4万，年均递增各类人才3万以上。不难想见，具有国际贸易知识和技能的人士会找到适合自身发展的舞台。
动向之二；国际贸易人才紧缺提供了需求机遇。目前上海国际贸易从业人员约130多万，人才约52万，总量虽不小，但人才结构不够合理，初、中、高级层次人才比例为7：3：1，高端人才稀缺，还紧缺涉外律师、国际商务谈判师、服务外包营销师、国际会展策划师、国际招投标师，国际贸易仲裁师，缺乏既熟练外语又通晓专业技能、既熟悉传统营销方式又懂得电子商务的国际贸易专业人才，缺乏既通晓商务又懂得产业、既通晓贸易又懂得投融资的企业经营者，缺乏既通晓业务知识又懂得法律、财经、管理，既熟悉日常事务又善出宏观、中观思路的机关干部等复合型人才，本土拔尖人才、领军人才尚未脱颖而出。据测算，当前国际货物贸易人才缺额1.5万名，服务贸易人才缺额3万名，企业、机构纷纷召唤紧缺人才。
动向之三：国际贸易人才的内涵正在深化。只要具有一定的国际贸易知识和能力，在国际贸易行业中，能够胜任工作，进行创造性劳动，为国际贸易事业的发展做出贡献的，都是国际贸易人才。这一概念旨在树立人人皆可成才的观念，不拘一格用人才，鼓励人人做贡献。相对于其他领域，国际贸易人才一般会受过高等级教育和培训，拥有国际贸易专门知识和技能，教育背景主要集中在商贸、经济、法律、外语、金融、管理等学科，总体外语水平较高，能够熟练运用经贸政策法规、贸易惯例和规则解决国际贸易问题。然而，融入贸易全球化，对人才的要求已不限于外语好、专业对口等基本条件，那些科技型、法律型、金融型、信息型和管理型的学子，均能在今后国际贸易行业找到一展才华的平台。
动向之四：国际贸易人才外延迅速扩大。以往上海较关注外贸依存度，国际贸易的重点放在出口创汇，相应重视外销、跟单、报检、报关、货运代理等外贸人才。随着外贸结构和增长方式的转变，制造业或服务业“外包化”渐成潮流，未来的国际经贸竞争将更多地利用网络进行电子商务、国际金融结算，能否拥有金融型、信息型和熟悉国际贸易法则的人才，已经成为国际贸易企业生存和发展的重要因素。同时，国际服务贸易范围由目前大力推进的国际运输、旅游、金融与保险、工程承包与建筑、计算机和信息、专有权使用和特许经营，教育、医疗、文化、体育等12门类服务贸易，向更多的现代服务领域拓展。据悉，至2020年，上海服务贸易的发展目标是：企业机构达10万家，年进出口额突破3000亿美元。显然，各类人才施展才能的空间十分广阔。
动向之五：人才是第一资源的意识普遍增强。以往不少外经贸企业存在“三怕”：养人怕闲、用人怕赔、育人怕流。有的单位短缺与浪费并存，出现人才高消费现象。所谓“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”。现在，领导层、管理层普遍意识到人才资源开发在国际贸易中心建设中的基础性、战略性、决定性作用，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上加大动作。有的单位既谋求个体素质精良，更谋求群体结构优化；有的单位预测单位发展态势，超前锻炼和储备人才；有的单位不拘一格，多渠道、多方式地选人，敢于起用怪才偏才等另类人才。抱定信心，天生我才必有用。
动向之六：人才高地的目标更加明确。建设人才高地，人才总量要深厚，中级人才要充实，高端人才要突出。上海国际贸易中心人才高地建设的目标定位是人才国际化。人才的国际化，需要国际化的人才支撑。国际化人才，不是掌握国际贸易知识、技能和外语的一般“通才”，不是纯粹的学院派，而是能够在国际空间施展才干、发挥作用的人才。显然，“海归族”不等于国际化人才。只有学成归国者才称得上国际化人才，而学习归国者则算不上国际化人才。同理，拥有国际证书也不等于国际化人才，目前国际职业证书五花八门，参差不齐。是不是国际化人才，一看颁证机构的资质是不是过硬，二看实际工作经验。上海市商务委在推进人才国际化方面有不少新举措：(1)推进海外人才集聚工程。综合运用智力引进、专利技术引进等柔性流动方式，吸引高层次海外人才。或在本市企事业单位合资、合作及独立创办高新技术企业、中介服务机构、研发机构；或受聘兼职担任企业、机构的高级顾问、咨询专家；或直接竞聘企事业单位业务技术、行政管理的领导职务。(2)创新吸引海外人才的各种方式。拟通过大力吸引跨国公司等国际机构入驻上海设立研发中心，采用产业聚才、项目开发引才、拔尖人才带领引才等方式引进国际先进研发、管理团队。如通过人才柔性流动，结合合资合作、高新技术项目开发、专利技术引进、拔尖人才带动等方式引智，实现项目合作和成果的转化；通过产业基地、技术创新基础建设，吸引各类人才来创业。不求所有，但求所用。(3)拓宽海外人才引进渠道。发挥上海外经贸在海外营销、招商点多面广的优势，将外贸、外经和引资与吸引人才的工作结合起来，既为引进适用人才提供信息，起窗口和网点作用，又为上海经贸“走出去”发展做好人才铺垫，国际人才即使不来上海，也能为上海的经贸发展服务。(4)开展人才国际化培养。本土培训课程强化国际化元素，计划每年选派机关干部、紧缺人才到海外参训、挂职，提升国际化素质和能力。(5)推进人才国际化构成。2008年，在沪外国常住人口为15.21万人，占本市常住人口1888.46万的0.8％。专家认为，外国人常住人口不足城市总人口的10％的城市，不能视为国际化都市，外国人才达不到一定比例的公司不能定位为国际化公司。据此，正拟订国(境)外人员在沪居住就业倍增计划，用足配套政策法规，鼓励、支持外国人才到沪上长期工作。显然，国际化人才前程似锦，大有用武之地。