国有企业职务体系设计创新

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本文简要描述了在深化国有企业改革的背景下,围绕国有企业人事、劳动、分配制度改革,在职务体系设计基础工作上,一种迥异于传统行政职务体系设计的理论依据、目的和意义,并提出了具体的设计要素和实现方法。结合该种职务体系的实际运行情况,对整个体系的运行效果进行了评估。
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