【摘 要】
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人事档案记录企业员工的基本信息,在开展人事调动工作时,人事档案往往将发挥重要作用,但是人事档案体系中的管理问题降低了人事档案在人力资源管理工作中的价值.其中最主要的
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人事档案记录企业员工的基本信息,在开展人事调动工作时,人事档案往往将发挥重要作用,但是人事档案体系中的管理问题降低了人事档案在人力资源管理工作中的价值.其中最主要的人事档案管理问题就是档案造假,出于不同主体的利益需求,人事档案负责人会利用现有信用体系的漏洞,在人事档案上造假.本文利用可拓学科的相关理论,分析构建人事档案应用的信用体系的方法,并确定影响信用体系的基本因素.
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