【摘 要】
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人事管理与组织成员的工作效率和办事状态有着直接 的联系,差异管理理论在人事管理工作中有着较高的可行性, 有助于改善人事管理的工作状况。只有调整好人才分类和人 才管理
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人事管理与组织成员的工作效率和办事状态有着直接 的联系,差异管理理论在人事管理工作中有着较高的可行性, 有助于改善人事管理的工作状况。只有调整好人才分类和人 才管理两者之间的关系,才能将差异管理的作用发挥到最大 化。本文首先介绍了人事管理和差异管理的内涵,然后阐述 了差异管理理念在企业人事管理工作中的重要意义,最后对 企业在人事管理中应用差异管理理念提出了一些方法建议, 旨在发挥差异管理理念的实施效应,实现企业人力资源的最 优利用,增强企业发展和竞争实力。
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