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21 世纪企业的竞争就是人才的竞争，而很多企业人力资源管理经常会遇到：招人难、选人难、留人更难的尴尬境地。现在大学生往往眼高手低，找工作要钱多、事少、离家近，遇到点困难稍微不顺心就动不动炒老板的鱿鱼。人才培养对企业来说是一个不小的资金投入，因此企业希望在企业招聘的过程中把好第一关，招人选人要擦亮双眼，企业如何在招聘中选择优秀人才？如何帮助企业员工搭建成长阶梯，激发员工潜能？如何避免优秀人才流失，降低企业风险？企业人力资源管理者经常被以上问题困扰。近年来，大数据仓库挖掘技术的出现，为企业人力资源管理提供了有效技术手段，下面我基于大数据挖掘技术，谈一下人力资源管理方略。