【摘 要】
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在知识经济时代,知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素,而知识型员工是提供知识、信息的重要源泉,又是企业人力资源的中坚力量.未来企业之间的竞争归根到底是对知识
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在知识经济时代,知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素,而知识型员工是提供知识、信息的重要源泉,又是企业人力资源的中坚力量.未来企业之间的竞争归根到底是对知识型员工的竞争,因此,应有效地吸引、使用、培育并留住知识型员工,这就亟需采取相应的措施,如关注个人成长,实行弹性工作制度和智力产权制度,营造"以人为本"的组织文化等.
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