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本文将详细介绍事业单位人力资源管理的主要内容,针对人力资源管理与经济效益间的关系,提出为经济效益提供恰当服务、影响经济效益发展、实现事业单位的人本思想、有助于设计合适的工资制度、科学规划人力资源及打造系统的激励制度等,从而促进人力资源管理与经济效益的连接性,保障事业单位整体发展。
人力资源管理和经济效益的关系分析
【摘 要】
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本文将详细介绍事业单位人力资源管理的主要内容,针对人力资源管理与经济效益间的关系,提出为经济效益提供恰当服务、影响经济效益发展、实现事业单位的人本思想、有助于设计合适的工资制度、科学规划人力资源及打造系统的激励制度等,从而促进人力资源管理与经济效益的连接性,保障事业单位整体发展。
【机 构】
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三明市计量所
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2021年11期
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图书馆一直以来就是信息资源传播和人类智慧传承的重要渠道和场所,随着信息社会的到来,传统的管理模式显然已经不能满足现代人对文化信息的要求,信息化技术的推广利用给现代图书馆管理提出了时代性的要求,管理模式的转型升级成为必然需求,怎样在智慧化图书馆建设与管理中更有效地提升服务质量和服务效能,实现管理模式的实效性转型升级,需要明确理解其关键性因素,并且更要准确认识到工作人员职业素养提升的意义所在。
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