【摘 要】
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人力资源外包已经成为证券类企业的普遍活动,在外包之前需进行风险的分析和测度以作出决策。从人力资源外包的流程出发建立了证券企业人力资源外包风险测算的指标体系,这包括
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人力资源外包已经成为证券类企业的普遍活动,在外包之前需进行风险的分析和测度以作出决策。从人力资源外包的流程出发建立了证券企业人力资源外包风险测算的指标体系,这包括共性指标和特性指标。本文利用熵值法对指标进行权重求解,结合模糊综合评价的方法建立了模型对证券企业的人力资源外包风险进行了度量,以A证券公司为案例,进行了实证研究,测度结果可以为证券公司人力资源管理决策提供依据。
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