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文章通过对高校青年教师职业发展现状进行文献综述研究,分析制约青年教师职业发展的关键因素,结合国内外教师职业发展理论及实践成果,构建和优化高校青年教师教学能力提升机制、科研能力发展帮扶机制、职业发展激励机制、职业能力考核评价机制、内在动力培育机制等＂五位一体＂的培育机制,提升高校青年教师职业能力,提高师资管理水平,推动高等教育事业发展。