10年前，我是一家广告公司的职员，月薪1500元。那时候，我最羡慕的同事就是胡琴，她不用打卡，不用坐班，更重要的是她月入过万元。
　　胡琴比我大6岁，在公司工作已有8年，是老板的得力助手。在不少场合，老板说只要他的公司还在，胡琴就是公司的员工。
　　从其他老同事口中了解到，胡琴是在这家公司刚创立的时候入职的。一家公司的成立，不仅需要老板有实力，有一定的客户资源，更需要一个能处处站在公司角度考虑问题的员工，而胡琴就是那样的人。她不仅做出了业务部80%以上的业绩，在因公开销方面也总是能省则省。1年后，公司进入正轨，胡琴升职为业务部经理。胡琴对自己的要求非常严格，经常早到公司提前准备拜访客户的资料。
　　那时候的我，不能明白胡琴为什么这样不懂得享受生活，不懂得利用特权边工作边享受。有次跟胡琴去拜访客户，在路上，我向她表达了内心的困惑。
　　胡琴说：“所谓特权，其实都是给遵守制度的员工的，特别是在私人企业。老板认可你，就会给你一定的特权，因为是特权，也有可能随时收回。老板给了我很多特权，你可看到我使用过？”
　　“如果我真像你想的那样，天天睡到自然醒再来上班，工作自然就没有热情和激情。我每天晚上23时睡觉，早上7时准时醒来，良好的生活规律让我有好的身体，也让我拥有不变的工作热情。而且，如果我总是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快会收回特权了。有时候，特权不是给你用的，你把它当做老板对你工作认可的一种奖励更好。”
　　胡琴的最后一句话，让我对她更加佩服了。有多少人能把特权当做一个虚无的奖品呢？如果没有良好的职业素养，她是不可能有这么好的心态。
　　后来，我离开了这家公司，到另一家大型广告公司做策划主管。这是一家集展会、网络、DM杂志为一体的集团公司。我加盟时，正是新一期展会马上开展之际，大量工作都堆在了案头。在和相关的同事沟通之后，我把近一周所要完成的工作一项一项列了出来，然后从材料准备到流程制定，我都落实到具体的责任人。
　　老板看到我写的工作安排说：“好好干，思路很清晰！”
　　所有的工作进展都很顺利，但就在开幕式即将开始的时候，天空突然下起了雨。原来准备在广场上的开幕式并没有搭建遮雨篷，也没有考虑到会有这个意外情况。虽然这事不是我负责，但看着总经理着急的样子，我主动找到展馆负责人，请他们立即安排工作人员，将开幕式背景板移到展馆中间的大厅。在大雨倾盆之际，开幕式在展馆大厅中顺利举行。
　　我也因此受到了老板嘉奖。他说我在前期的准备工作中，所表现出来的任劳任怨和面对意外情况的应急能力都让他非常欣赏。他给我的最好奖励是，让入职不足一个月的我，提前转正。转正就意味着加薪1000元，意味着有了五险一金的福利。
　　2年后，我成了这家公司的副总经理，参与公司各项事务的管理。同时，我也有了当初和胡琴一样的特权——不打卡、不坐班，有事无需请假。同事都对我羡慕不已，一如当初的我。但他们可能没有注意到，上班这几年来，除了一次大堵车之外，我从没有迟到过。和当初的胡琴一样，我一直以一个刚入职的员工那样要求自己，小心翼翼地呵护自己的那些特权。是的，胡琴说得对，把特权当做奖品，也许不实用，却受益终生！
　　10年后，我成了一家大型广告公司的总经理。想起这些年来的职场经历，想起若干个公司老板曾对我说：“希望有一天，我可以把你请到我的公司。”我就对自己的未来充满了信心，而这一切，都源于我对自身的严格要求。