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摘 要：中国特色社会主义进入新时代，国有企业面临的困难也随之增多，激烈的市场竞争、规范的经营决策、国有资产保值增值、参与公平竞争、增强企业活力等，造成了企业重经营管理，忽略了思想政治工作的开展，导致企业内部自身出现很多问题，一定程度上制约了国有企业的现代化发展。解决好这些问题，建设一支高素质的政工干部队伍尤为重要，因此，国有企业必须重视政工干部队伍建设，提高相关工作者的专业能力，保障思想政治工作的高质量的开展，为国有企业改革发展稳定保驾护航。
关键词：国有企业;政工干部;团队建设;策略建议
习近平总书记指出，“国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍”。开展好思想政治工作，就是要做好“人”的工作。因此，政工干部队伍在整个企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。企業想要稳定、健康持久发展下去，就必须全面考量政工人员的道德品质、素质能力及工作态度，建设一支政治坚定、能力过硬、作风扎实、求真务实的政工干部队伍，为国有企业发展提供源源不断动力。
1政工干部队伍建设的必要性
1.1 政工队伍是贯彻大政方针的先行者
我国国有企业中具有各个方面的人才，政工队伍是专门从事政治思想方面工作的人才，他们对于国家的大政方针一直以来都十分了解，他们对于国家政策具有一定的先知性，他们在国有企业队伍中先于其他部门了解国家的各项大政方针，这是因为他们的工作性质所决定的。而国有企业其它队伍一般属于业务生产部门，对于国家政策的了解相对滞后。政工队伍在党委中心组和党小组会议当中进行学习之后，对新政策、新知识进行消化吸收，在掌握政策层面的理论精髓后，将这些学习到的国家方针政策传播给各企业的党员，各企业的党员再将政策传播给每一个普通职工。
1.2 有助于提高企业工作人员的积极性
在众多的国有企业部门中，政工队伍担负贯彻本企业思想政治工作的职责，岗位政策性强。但由于多种原因，目前政工队伍中人员的综合素质参差不齐，对理论知识的参悟也不尽相同，没有一个较为固定和均匀的水准。一部分人员在实际工作的过程中，存在热情不高、责任意识不强、因循守旧等消极现象，使得政工队伍的整体上工作积极性、工作质量受到严重影响，所以加强政工队伍素质建设的重要性不言而喻。通过加强政工队伍素质建设，可以让政工人员的素质得到提高，让他们充分认知到这份工作的重要意义，从政工人员自身的工作态度发生转变，工作积极性可以得到提高，从而保证政工队伍的工作质量。同时，政工工作积极性得到提高也会间接影响到整个国有企业对于思想政治工作的重视程度，让其他工作人员更加积极地对待日常的思想政治学习和工作，推动国家政策得以落地生根。
2. 新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的建议
2.1 加强组织领导，促进责任落地
根据《党章》和党内有关规定，领导企业思想政治工作，是国有企业的党组织重要职责，党委（党组）书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。作为国有企业第一责任人，将党建工作、思想政治工作与企业生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核;领导班子其他成员切实履行“一岗双责”，结合业务分工，抓好党建和思想政治工作，正确认识和理解政工干部队伍建设的内涵与意义，从而有效提升政工干部队伍建设质量。
2.2 加强思想引导，提高服务水平
随着经济社会和科学技术的发展，人们生活水平不断提高，社情愈加纷杂，政工人员受到许多外部因素影响，致使部分政工人员对政治思想工作的重视程度不够高，在日常工作中出现不良的风气，过多注重“面子工程”，在执行工作任务时，走过场，走形式，使得政工工作不能得到有效落实。因此，加强政工干部队伍的素质建设至关重要。一要注重引导政工干部运用正确的立场、观点、方法、观察、分析、解决问题，提高做好工作的自觉性、准确性、前瞻性和科学性;二要加强政治理论及政策法规学习，正确把握上级领导指示与意图，深刻分析国家方针政策内涵，引导政工干部认清形势、明确任务，坚守精神高地，切实增强做好思想政治工作信心;三要引导政工干部充分认识到自身工作的意义和价值，使自身工作态度发生转变，自觉把思想政治工作当作一种事业来追求，进一步提升自身素质，保证工作质量。
2.3 加强能力建设，提升整体素质
政工干部队伍工作人员与专业的技术工作人员一样，随着时代的进步发展，他们的知识体系也需要不断进行更新，才能顺应时代发展的要求。加强政工干部队伍能力建设，一是根据新的形势任务、时事政策开设培训班，聘请权威专家对政工人员进行授课，可采取课堂提问、专题研讨、随堂测验、撰写心得体会等方式，引导政工人员在相互交流中拓展视野，在取长补短中共同提高。二是建立师带徒长效机制，把品德好、业务专、能力强的资深政工干部与年轻干部结成对子，加快年轻干部成长，促进思想政治工作整体素质提升。
2.4 加强党管干部原则，完善人才管理机制
2.4.1 重视政工干部队伍岗位工作的质量管理
国有企业要坚持党管干部原则，完善落实政工干部的培养、考察和选拔机制，把政工人员放在关键岗位上进行锻炼，通过理论与实践相结合的方式，加速政工干部人才的成长，同时也促进他们朝着更加专业的方向不断发展。
2.4.2 推行轮岗交流
随着当前国有企业改革发展的深入推进，企业内部组织架构持续优化调整、发展战略面临转型升级，企业岗位调整和人员调整变得更加频繁，通过开展轮岗交流，使干部实现了内部的流动，一方面可以帮助政工干部在轮岗交流过程中，找到更适合自己的岗位，实现“人岗结合”。另一方面还能全面的提高政工干部的综合素质能力，提高其对国有企业思想政治教育工作的了解程度，提高他们专业技能的全面性。 2.4.3 优化国有企业的人才库建设
国有企业在加强了政工干部队伍人才培养和实践锻炼之后，还需要对现有的政工人才库进行更新调整，保持对政工干部队伍的动态管理。尤其是国有企业政工干部队伍的后备人才，需要从专业知识、综合能力、个人素质等多个方面，对他们进行客观的评价和科学的测试，并根據他们的实际工作业绩以及未来发展潜质，确定人才的培养方向，满足人才和岗位相衔接的基本要求。
2.5 完善激励约束机制
国有企业在加强政工干部队伍建设过程中，还需要对现有的薪酬管理制度进行优化，结合政工干部队伍的实际情况，制订相对科学、公平的薪酬管理体系，从而激发国有企业政工干部队伍的工作热情，为推动企业的健康可持续发展增加新的活力。同时国有企业还可以在企业内部树立优秀政工干部的先进代表，给表现优异的政工干部予以物质奖励、培训深造奖励以及精神奖励等，激励他们扎根于企业，服务于国有企业的战略发展。例如国有企业可以结合自身的战略发展目标和经营管理理念，通过定性分析和定量分析相结合的方式，建立符合政工干部队伍的绩效管理模式，即明确岗位政工干部工作岗位职责的基础上，对岗位进行评价和分析，并拟定相对应的绩效方案和办法，实现政工干部的绩效管理。此外，还需要通过末尾淘汰制度以及双向选择制度，来约束政工干部队伍中的不良行为，进一步提高政工干部队伍的人才质量。
3结语
综上所述，国有企业应当坚持党的领导，加强党的建设工作，党是国有企业的灵魂，也是我国建设具有中国特色社会主义道路的独特优势。作为国有企业内部思想政治教育工作的领军者，政工干部队伍的质量，关系着国有企业党建工作的开展质量。国有企业必须重视政工干部队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在国有企业现代化发展中的引领作用，实现国有企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]罗景中.企业政工工作创新思考分析[J].办公室业务，2020（01）：22-23.
[2]王艳霞.企业政工建设工作重点研究[J].办公室业务，2020（01）：24+26.
[3]李伟伟.如何加强企业政工工作实效性[J].知识经济，2020（03）：84+86.
[4]韩桂斌.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].科技风，2019（33）：224.
关键词：国有企业;政工干部;团队建设;策略建议
习近平总书记指出，“国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍”。开展好思想政治工作，就是要做好“人”的工作。因此，政工干部队伍在整个企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。企業想要稳定、健康持久发展下去，就必须全面考量政工人员的道德品质、素质能力及工作态度，建设一支政治坚定、能力过硬、作风扎实、求真务实的政工干部队伍，为国有企业发展提供源源不断动力。
1政工干部队伍建设的必要性
1.1 政工队伍是贯彻大政方针的先行者
我国国有企业中具有各个方面的人才，政工队伍是专门从事政治思想方面工作的人才，他们对于国家的大政方针一直以来都十分了解，他们对于国家政策具有一定的先知性，他们在国有企业队伍中先于其他部门了解国家的各项大政方针，这是因为他们的工作性质所决定的。而国有企业其它队伍一般属于业务生产部门，对于国家政策的了解相对滞后。政工队伍在党委中心组和党小组会议当中进行学习之后，对新政策、新知识进行消化吸收，在掌握政策层面的理论精髓后，将这些学习到的国家方针政策传播给各企业的党员，各企业的党员再将政策传播给每一个普通职工。
1.2 有助于提高企业工作人员的积极性
在众多的国有企业部门中，政工队伍担负贯彻本企业思想政治工作的职责，岗位政策性强。但由于多种原因，目前政工队伍中人员的综合素质参差不齐，对理论知识的参悟也不尽相同，没有一个较为固定和均匀的水准。一部分人员在实际工作的过程中，存在热情不高、责任意识不强、因循守旧等消极现象，使得政工队伍的整体上工作积极性、工作质量受到严重影响，所以加强政工队伍素质建设的重要性不言而喻。通过加强政工队伍素质建设，可以让政工人员的素质得到提高，让他们充分认知到这份工作的重要意义，从政工人员自身的工作态度发生转变，工作积极性可以得到提高，从而保证政工队伍的工作质量。同时，政工工作积极性得到提高也会间接影响到整个国有企业对于思想政治工作的重视程度，让其他工作人员更加积极地对待日常的思想政治学习和工作，推动国家政策得以落地生根。
2. 新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的建议
2.1 加强组织领导，促进责任落地
根据《党章》和党内有关规定，领导企业思想政治工作，是国有企业的党组织重要职责，党委（党组）书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。作为国有企业第一责任人，将党建工作、思想政治工作与企业生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核;领导班子其他成员切实履行“一岗双责”，结合业务分工，抓好党建和思想政治工作，正确认识和理解政工干部队伍建设的内涵与意义，从而有效提升政工干部队伍建设质量。
2.2 加强思想引导，提高服务水平
随着经济社会和科学技术的发展，人们生活水平不断提高，社情愈加纷杂，政工人员受到许多外部因素影响，致使部分政工人员对政治思想工作的重视程度不够高，在日常工作中出现不良的风气，过多注重“面子工程”，在执行工作任务时，走过场，走形式，使得政工工作不能得到有效落实。因此，加强政工干部队伍的素质建设至关重要。一要注重引导政工干部运用正确的立场、观点、方法、观察、分析、解决问题，提高做好工作的自觉性、准确性、前瞻性和科学性;二要加强政治理论及政策法规学习，正确把握上级领导指示与意图，深刻分析国家方针政策内涵，引导政工干部认清形势、明确任务，坚守精神高地，切实增强做好思想政治工作信心;三要引导政工干部充分认识到自身工作的意义和价值，使自身工作态度发生转变，自觉把思想政治工作当作一种事业来追求，进一步提升自身素质，保证工作质量。
2.3 加强能力建设，提升整体素质
政工干部队伍工作人员与专业的技术工作人员一样，随着时代的进步发展，他们的知识体系也需要不断进行更新，才能顺应时代发展的要求。加强政工干部队伍能力建设，一是根据新的形势任务、时事政策开设培训班，聘请权威专家对政工人员进行授课，可采取课堂提问、专题研讨、随堂测验、撰写心得体会等方式，引导政工人员在相互交流中拓展视野，在取长补短中共同提高。二是建立师带徒长效机制，把品德好、业务专、能力强的资深政工干部与年轻干部结成对子，加快年轻干部成长，促进思想政治工作整体素质提升。
2.4 加强党管干部原则，完善人才管理机制
2.4.1 重视政工干部队伍岗位工作的质量管理
国有企业要坚持党管干部原则，完善落实政工干部的培养、考察和选拔机制，把政工人员放在关键岗位上进行锻炼，通过理论与实践相结合的方式，加速政工干部人才的成长，同时也促进他们朝着更加专业的方向不断发展。
2.4.2 推行轮岗交流
随着当前国有企业改革发展的深入推进，企业内部组织架构持续优化调整、发展战略面临转型升级，企业岗位调整和人员调整变得更加频繁，通过开展轮岗交流，使干部实现了内部的流动，一方面可以帮助政工干部在轮岗交流过程中，找到更适合自己的岗位，实现“人岗结合”。另一方面还能全面的提高政工干部的综合素质能力，提高其对国有企业思想政治教育工作的了解程度，提高他们专业技能的全面性。 2.4.3 优化国有企业的人才库建设
国有企业在加强了政工干部队伍人才培养和实践锻炼之后，还需要对现有的政工人才库进行更新调整，保持对政工干部队伍的动态管理。尤其是国有企业政工干部队伍的后备人才，需要从专业知识、综合能力、个人素质等多个方面，对他们进行客观的评价和科学的测试，并根據他们的实际工作业绩以及未来发展潜质，确定人才的培养方向，满足人才和岗位相衔接的基本要求。
2.5 完善激励约束机制
国有企业在加强政工干部队伍建设过程中，还需要对现有的薪酬管理制度进行优化，结合政工干部队伍的实际情况，制订相对科学、公平的薪酬管理体系，从而激发国有企业政工干部队伍的工作热情，为推动企业的健康可持续发展增加新的活力。同时国有企业还可以在企业内部树立优秀政工干部的先进代表，给表现优异的政工干部予以物质奖励、培训深造奖励以及精神奖励等，激励他们扎根于企业，服务于国有企业的战略发展。例如国有企业可以结合自身的战略发展目标和经营管理理念，通过定性分析和定量分析相结合的方式，建立符合政工干部队伍的绩效管理模式，即明确岗位政工干部工作岗位职责的基础上，对岗位进行评价和分析，并拟定相对应的绩效方案和办法，实现政工干部的绩效管理。此外，还需要通过末尾淘汰制度以及双向选择制度，来约束政工干部队伍中的不良行为，进一步提高政工干部队伍的人才质量。
3结语
综上所述，国有企业应当坚持党的领导，加强党的建设工作，党是国有企业的灵魂，也是我国建设具有中国特色社会主义道路的独特优势。作为国有企业内部思想政治教育工作的领军者，政工干部队伍的质量，关系着国有企业党建工作的开展质量。国有企业必须重视政工干部队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在国有企业现代化发展中的引领作用，实现国有企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]罗景中.企业政工工作创新思考分析[J].办公室业务，2020（01）：22-23.
[2]王艳霞.企业政工建设工作重点研究[J].办公室业务，2020（01）：24+26.
[3]李伟伟.如何加强企业政工工作实效性[J].知识经济，2020（03）：84+86.
[4]韩桂斌.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].科技风，2019（33）：224.