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摘 要：中铁企业是我国重要的企业之一，宣教工作是非常重要的工作环节。在新形势下面临着与时俱进的发展问题。实践和创新是一个永恒的主题，在大量的实践中才能求发展和进步。但是受到各种因素的影响，我国中铁企业宣教工作还存在一些问题，相关工作者要对其有正确的认识和思考，从而更好的解决这个问题。笔者根据相关工作经验，主要谈关于中铁企业宣教工作的几点认识及思考，供大家参考和借鉴。
关键词：中铁企业;宣教工作;认识及思考
目前，我国实行的市场经济，人们的价值取向非常多元化，人们的思想问题也非常突出。通过企业的宣教工作能够弘扬企业的主旋律，传递正能量，从而构建核心价值体系，对职工文化追求进行引领，对职工斗志进行鼓舞，使企业员工在企业中树立主人翁意识。对中铁企业管理来说，宣教工作非常重要。因为如果能够轻松驾驭宣教工作，可以统一企业员工的思想，将员工的心凝聚在一起，从而对矛盾进行化解，有利于企业管理工作的开展。我国现在实行的社会主义市场经济，人们呈现多元化的价值取向，思想趋势也比较多元化，这对企业宣教工作的开展是一种阻力，使宣教工作的难度加大。面对这种情况，企业的宣教工作必须突破，通过更加科学有效的方法开展宣教工作。
一、重视主题教育的导向作用
一个企业发展的前提就是导向作用，可以定期对员工实行主题教育，通过正确健康舆论对员工的思想进行统一，保持员工人心的凝聚性。将工会工作的重心放在教育活动方面，向员工讲明政策，并向其灌输道理，正确引导员工的价值观念和行为方式，对广大员工开展报告会，宣讲和组织承诺签名等方式教育广大员工。中铁企业作为关系国有大中型企业，他们的思想教育非常重要，相关部门应该对其加强注意，特别是对人员，时间和内容要进行落实。首先，企业管理层要帮助员工对形势有比较正确的认识，对职工进行引导，让他们看待问题的眼光具有前瞻性，也要让员工认识到企业在运营过程中的困难都是暂时的，也是正常的。其次，企业管理层要对职工进行帮助，让他们对具体的政策进行了解，对国家和企业遇到的困难能够以体谅的心态面对，积极支持并投身生产。最后，企业管理层对职工的观念要进行转变，使他们的市场竞争意识增强，在市场竞争下适应生存环境，更好的立足和发展，让广大员工积极面对新挑战，为企业的跨越式发展贡献自己的力量。
二、创新和拓展宣传载体
随着社会的发展和时代的进步，人类已经进入信息社会，人们更容易获取信息的渠道更加多样化，中铁企业职工的心理和思想是在不断变化的，员工对于读报纸和开工会的传统教育方式已经不能满足。在这种情况下，企业的思想政治工作要对以前工作中简单和消极应对等不良作风进行转变，将出发点定位为职工的需求，能够对切实可行的方法和经验进行总结，对基层的服务要积极主动，保证能够适应现实需求和时代热点，开展活泼生动的活动，调动员工参与的积极性，通过员工乐于接受的形式进行宣教，达到的效果更加明显。基本的宣传载体是广播，报刊和电视媒介，也要不断开拓短信和互联网等新的宣传手段和宣传阵地，这也将成为宣教工作的新平台，通过潜移默化的感染员工，达到宣教工作应有的效果，跟上员工复杂的精神需求和思想活动。
三、创新以人为本的企业文化
一个企业的灵魂就是文化，企业文化关乎到企业的生存和发展，它是企业所包含的精神内涵，建设企业文化实际上是做员工的思想工作，让他们树立符合企业战略发展要求的价值观。一个企业的产品和品牌固然重要，但是企业文化也是非常重要的。以人为本是企业文化的最高境界，而不再是冷冰冰的教条主义。企业管理的最高境界是用文化经营。一个企业包含的竞争力因素非常多，不仅在成本方面能够体现竞争力，在文化方面也能体现竞争力。企业管理者要在企业运行的各个环节渗透企业文化，将企业文化植入每一个员工的内心深处，在所经营的各个项目中注入，这样才能充分发挥企业的竞争优势。具体来说，企业文化的建设工作必须齐抓共管，通过全体员工的参与，对企业的物质文化，行为文化，制度文化，精神文化进行塑造，使这些精神情操和文化内涵符合本企业特点，使员工身上都具有较强的文化底蕴，从而推动企业的发展。企业一旦形成这种强大的文化力量，就会对企业发展的各个方面形成影响。
四、加强沟通满足职工实际需求
对企业的运行和发展来说，沟通工作非常重要，通过有效的沟通，能够对消极因素进行化解，使员工以积极的心态面对工作，以认真负责的态度开展工作。时间和空间不同，企业员工表现出来的思想问题不同，企业管理者通过员工的言行可以发现这些问题。因此沟通机制的建立非常重要，通过有效的沟通机制，能够对员工的思想脉搏进行把握，对员工出现的消极思想和情感进行抑制，使员工单调的情感得到消除，对工作保持浓厚的兴趣，为员工营造一个轻松愉悦的工作环境，同时对员工进行帮助，让他们对人际关系进行妥善处理，当员工感觉情绪压抑时，要进行恰当的宣泄，让员工保持积极阳光的心态，这样他们的心境也会更加宽广。此外通过真诚的交流，员工也能及时放弃错误的思想认识，保持正确的思想认识。通过企业管理者有效的心理疏导，企业员工的思想认识水平会更高，心理压力也得到了缓解，也化解了员工的思想负担。
五、加强企业员工的权利维护
通过权利维护有利于企业员工之间和谐关系的建立。中铁企业管理层对一线工人的收入要重视，解决他们收入偏低的问题，保证他们收入的增长性。特别是对拖欠员工工资的问题和合同履约方面的问题加强重视，使企业员工的满意度得到提升。此外，职工维权维护诉求热线也是非常重要，也要对员工的诉求表达机制进行完善，保证员工利益诉求表达渠道的畅通，在知情的第一时间对问题进行处理，避免小矛盾引发大矛盾。同时对员工存在的困难进行解决，在职工关心的医疗，上学和工资等方面为员工提供便利。此外，企业管理者要制定排查制度，信息反馈制度和突发事件处理制度，对基层劳动关系矛盾进行排除和检查，认真研究员工容易被侵犯的环节，在第一时间对倾向性问题进行处理，对侵权行为及时纠正，对不稳定因素进行排除，使劳动关系造成的负面影响降到最小。
六、保证员工的生活需求被满足
企业管理层要重点解决员工的建家建线工作，对员工的物质生活和精神生活进行满足。通过建家建线使员工的满意度和幸福度得到提升，从而使员工从多维度得到发展，这也是非常重要的民生工程。通过生活线的建设让员工的生活更加安心，通过卫生线建设让员工的生活更加舒心，也能使员工的工作心境更加愉悦和畅快。首先非常重要的一点就是发挥基础服务设施功能。同时也要对职工食堂，卫生条件和居住条件进行改善，并且将其作为重点问题进行解决。条件比较好的中铁企业还可以定期组织员工体检，保证员工身体健康，才能以更好的精神状态投入到工作中。此外，企业管理层要在文化设施和体育设施方面加强投入，为员工提供必要的文化活动空间。
七、总结
综上所述，中铁企业作为我国国有大中型企业，其发展和企业文化的关系非常密切。因此企业宣教工作就显得非常重要。宣教工作要摆脱传统的宣教模式，对宣教理念和方法进行创新，取得更好的宣教结果，从而为企业的发展起到催化作用。文章主要从“重视主题教育的导向作用，创新和拓展宣传载体、创新以人为本的企业文化、加强沟通满足职工实际需求和加强企业员工的权利维护”等方面探讨关于中铁企业宣教工作认识及思考。希望通过本文的研究对中铁企业宣教水平的提升有所帮助。
参考文献：
[1]昂国琳.对做好企业宣教工作的认识与思考[J].工友，2012， 05：36-37.
[2]朱道波，王际文.新形势下发挥工会宣教工作职能作用之我见[J].工会信息，2014，34：26-27.
[3]许梦月，狄瑞芬.新时期环境宣传教育工作的思考和探索[J].北方环境，2010，02：102-104.
[4]刘峰岩.关于反腐倡廉“大宣教”的思考[J].中国监察，2005， 06：6-9.
[5]范秉珍.关于创新工会宣教工作的思考[J].北京市总工会职工大学学报，2003，04：4-7.
[6]谷常生.关于做好新形势下工会宣教工作的若干思考——在全国工会宣教部长座谈会上的讲话（摘要）[J].中国职工教育，2002， 08：8-11.
关键词：中铁企业;宣教工作;认识及思考
目前，我国实行的市场经济，人们的价值取向非常多元化，人们的思想问题也非常突出。通过企业的宣教工作能够弘扬企业的主旋律，传递正能量，从而构建核心价值体系，对职工文化追求进行引领，对职工斗志进行鼓舞，使企业员工在企业中树立主人翁意识。对中铁企业管理来说，宣教工作非常重要。因为如果能够轻松驾驭宣教工作，可以统一企业员工的思想，将员工的心凝聚在一起，从而对矛盾进行化解，有利于企业管理工作的开展。我国现在实行的社会主义市场经济，人们呈现多元化的价值取向，思想趋势也比较多元化，这对企业宣教工作的开展是一种阻力，使宣教工作的难度加大。面对这种情况，企业的宣教工作必须突破，通过更加科学有效的方法开展宣教工作。
一、重视主题教育的导向作用
一个企业发展的前提就是导向作用，可以定期对员工实行主题教育，通过正确健康舆论对员工的思想进行统一，保持员工人心的凝聚性。将工会工作的重心放在教育活动方面，向员工讲明政策，并向其灌输道理，正确引导员工的价值观念和行为方式，对广大员工开展报告会，宣讲和组织承诺签名等方式教育广大员工。中铁企业作为关系国有大中型企业，他们的思想教育非常重要，相关部门应该对其加强注意，特别是对人员，时间和内容要进行落实。首先，企业管理层要帮助员工对形势有比较正确的认识，对职工进行引导，让他们看待问题的眼光具有前瞻性，也要让员工认识到企业在运营过程中的困难都是暂时的，也是正常的。其次，企业管理层要对职工进行帮助，让他们对具体的政策进行了解，对国家和企业遇到的困难能够以体谅的心态面对，积极支持并投身生产。最后，企业管理层对职工的观念要进行转变，使他们的市场竞争意识增强，在市场竞争下适应生存环境，更好的立足和发展，让广大员工积极面对新挑战，为企业的跨越式发展贡献自己的力量。
二、创新和拓展宣传载体
随着社会的发展和时代的进步，人类已经进入信息社会，人们更容易获取信息的渠道更加多样化，中铁企业职工的心理和思想是在不断变化的，员工对于读报纸和开工会的传统教育方式已经不能满足。在这种情况下，企业的思想政治工作要对以前工作中简单和消极应对等不良作风进行转变，将出发点定位为职工的需求，能够对切实可行的方法和经验进行总结，对基层的服务要积极主动，保证能够适应现实需求和时代热点，开展活泼生动的活动，调动员工参与的积极性，通过员工乐于接受的形式进行宣教，达到的效果更加明显。基本的宣传载体是广播，报刊和电视媒介，也要不断开拓短信和互联网等新的宣传手段和宣传阵地，这也将成为宣教工作的新平台，通过潜移默化的感染员工，达到宣教工作应有的效果，跟上员工复杂的精神需求和思想活动。
三、创新以人为本的企业文化
一个企业的灵魂就是文化，企业文化关乎到企业的生存和发展，它是企业所包含的精神内涵，建设企业文化实际上是做员工的思想工作，让他们树立符合企业战略发展要求的价值观。一个企业的产品和品牌固然重要，但是企业文化也是非常重要的。以人为本是企业文化的最高境界，而不再是冷冰冰的教条主义。企业管理的最高境界是用文化经营。一个企业包含的竞争力因素非常多，不仅在成本方面能够体现竞争力，在文化方面也能体现竞争力。企业管理者要在企业运行的各个环节渗透企业文化，将企业文化植入每一个员工的内心深处，在所经营的各个项目中注入，这样才能充分发挥企业的竞争优势。具体来说，企业文化的建设工作必须齐抓共管，通过全体员工的参与，对企业的物质文化，行为文化，制度文化，精神文化进行塑造，使这些精神情操和文化内涵符合本企业特点，使员工身上都具有较强的文化底蕴，从而推动企业的发展。企业一旦形成这种强大的文化力量，就会对企业发展的各个方面形成影响。
四、加强沟通满足职工实际需求
对企业的运行和发展来说，沟通工作非常重要，通过有效的沟通，能够对消极因素进行化解，使员工以积极的心态面对工作，以认真负责的态度开展工作。时间和空间不同，企业员工表现出来的思想问题不同，企业管理者通过员工的言行可以发现这些问题。因此沟通机制的建立非常重要，通过有效的沟通机制，能够对员工的思想脉搏进行把握，对员工出现的消极思想和情感进行抑制，使员工单调的情感得到消除，对工作保持浓厚的兴趣，为员工营造一个轻松愉悦的工作环境，同时对员工进行帮助，让他们对人际关系进行妥善处理，当员工感觉情绪压抑时，要进行恰当的宣泄，让员工保持积极阳光的心态，这样他们的心境也会更加宽广。此外通过真诚的交流，员工也能及时放弃错误的思想认识，保持正确的思想认识。通过企业管理者有效的心理疏导，企业员工的思想认识水平会更高，心理压力也得到了缓解，也化解了员工的思想负担。
五、加强企业员工的权利维护
通过权利维护有利于企业员工之间和谐关系的建立。中铁企业管理层对一线工人的收入要重视，解决他们收入偏低的问题，保证他们收入的增长性。特别是对拖欠员工工资的问题和合同履约方面的问题加强重视，使企业员工的满意度得到提升。此外，职工维权维护诉求热线也是非常重要，也要对员工的诉求表达机制进行完善，保证员工利益诉求表达渠道的畅通，在知情的第一时间对问题进行处理，避免小矛盾引发大矛盾。同时对员工存在的困难进行解决，在职工关心的医疗，上学和工资等方面为员工提供便利。此外，企业管理者要制定排查制度，信息反馈制度和突发事件处理制度，对基层劳动关系矛盾进行排除和检查，认真研究员工容易被侵犯的环节，在第一时间对倾向性问题进行处理，对侵权行为及时纠正，对不稳定因素进行排除，使劳动关系造成的负面影响降到最小。
六、保证员工的生活需求被满足
企业管理层要重点解决员工的建家建线工作，对员工的物质生活和精神生活进行满足。通过建家建线使员工的满意度和幸福度得到提升，从而使员工从多维度得到发展，这也是非常重要的民生工程。通过生活线的建设让员工的生活更加安心，通过卫生线建设让员工的生活更加舒心，也能使员工的工作心境更加愉悦和畅快。首先非常重要的一点就是发挥基础服务设施功能。同时也要对职工食堂，卫生条件和居住条件进行改善，并且将其作为重点问题进行解决。条件比较好的中铁企业还可以定期组织员工体检，保证员工身体健康，才能以更好的精神状态投入到工作中。此外，企业管理层要在文化设施和体育设施方面加强投入，为员工提供必要的文化活动空间。
七、总结
综上所述，中铁企业作为我国国有大中型企业，其发展和企业文化的关系非常密切。因此企业宣教工作就显得非常重要。宣教工作要摆脱传统的宣教模式，对宣教理念和方法进行创新，取得更好的宣教结果，从而为企业的发展起到催化作用。文章主要从“重视主题教育的导向作用，创新和拓展宣传载体、创新以人为本的企业文化、加强沟通满足职工实际需求和加强企业员工的权利维护”等方面探讨关于中铁企业宣教工作认识及思考。希望通过本文的研究对中铁企业宣教水平的提升有所帮助。
参考文献：
[1]昂国琳.对做好企业宣教工作的认识与思考[J].工友，2012， 05：36-37.
[2]朱道波，王际文.新形势下发挥工会宣教工作职能作用之我见[J].工会信息，2014，34：26-27.
[3]许梦月，狄瑞芬.新时期环境宣传教育工作的思考和探索[J].北方环境，2010，02：102-104.
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[5]范秉珍.关于创新工会宣教工作的思考[J].北京市总工会职工大学学报，2003，04：4-7.
[6]谷常生.关于做好新形势下工会宣教工作的若干思考——在全国工会宣教部长座谈会上的讲话（摘要）[J].中国职工教育，2002， 08：8-11.