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在企业质量文化的形成过程中,人是占主导地位的因素,企业员工不是单纯的经济人,而是社会化的人。以人为本的质量文化具有凝聚、引导、激励、规范、反馈的功能,这种高级的精神建设是金钱所不能比拟的,可以促进企业健康发展。
创建以人为本的企业质量文化
【摘 要】
：
在企业质量文化的形成过程中,人是占主导地位的因素,企业员工不是单纯的经济人,而是社会化的人。以人为本的质量文化具有凝聚、引导、激励、规范、反馈的功能,这种高级的精神
【机 构】
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潞安矿业集团公司
【出 处】
：
煤
【发表日期】
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2009年02期
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