怎样评价你的管理方略

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有潜力的管理者一般对自己以前的管理方略有进一步的思考、发展和突破。他们会逐渐意识到人际关系学说的运用可以赐予管理工作最终的成功。 如果你想知道你是如何扮演一个管理者的角色,请用Y(赞成)和N(反对)来判断下面的表述,就可以衡量你在管理方面的得与失。 1、对职员最重要的报偿是金钱。 Potential managers generally have some further thoughts, developments, and breakthroughs in their previous management. They will gradually realize that the use of interpersonal relations can give management the ultimate success. If you want to know how you play the role of a manager, use Y (for) and N (for objection) to judge the following statement, and you can measure your management gains and losses. 1. The most important compensation for employees is money.
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