论文部分内容阅读
松下经营哲学体系是在经营过程中，通过无数次的决策和实践，在不断总结经验的基础上产生和建立起来的，可以说是来自实践的智慧。而德鲁克管理哲学体系则是通过通用汽车公司的委托调查等，由内部经营管理和案例研究得出的结论，并非亲自从事经营实践活动产生的，也就是说从大处着眼看社会的变迁和企业存在的意义。依照德鲁克的管理哲学中的创新机遇，对松下电器的经营发展史以及松下所进行的创新事例进行分析，深层次探讨创新与实践的内涵。