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<正> 前期工资改革主要侧重于解决国家与企业这一层次的工资分配关系,实行了工效挂钩等办法。同时,逐步扩大了企业内部工资分配自主权。企业可以自主确定灵活多样的分配形式和办法,可以在一定范围内自行调节内部工资关系等。国家对企业内部工资分配的宏观管理主要是:第一,控制工资总额;第二,
深化企业内部工资改革的几个问题
【摘 要】
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<正> 前期工资改革主要侧重于解决国家与企业这一层次的工资分配关系,实行了工效挂钩等办法。同时,逐步扩大了企业内部工资分配自主权。企业可以自主确定灵活多样的分配形式
【出 处】
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中国劳动科学
【发表日期】
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1991年10期
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