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本文主要以分析大数据时代企业人力资源绩效管理创新为重点进行阐述,结合当下企业人力资源绩效管理现状为主要依据,从制定优良的管理模式、完善企业组织体系、健全人才评估方式、提高信息化管理水平、完善考核机制,创新人资绩效管理评价体系、拓展数据来源渠道,优化人资绩效管理信息这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提高企业人力资源绩效管理效率,为企业健康稳定发展做铺垫.