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摘 要：近年来，国际油价跌幅剧烈，国家油企的利润大幅下降，矿区服务单位面临异常困难的局面，伴随矿区系统深化改革的不断推进，给矿区员工队伍稳定带来前所未有的冲击和挑战，如何做好思想政治工作，实现员工队伍稳定，成为矿区单位当前的重要课题。第三矿区服务公司积极研究探索新形势下矿区系统员工思想政治工作，增强针对性和实效性，为推进美丽石油矿区建设提供了有力保证。
关键词：矿区系统;思想政治;工作实践;探索
一、矿区系统思想政治工作面临的现实问题
（一）教育内容陈旧
员工思想教育内容存在“高、大、空”现象，与实际联系不紧密，理念较为陈旧，“大道理”成了“空道理”，使一些员工产生厌烦心理，挫伤了接受教育的积极性。
（二）教育方式落后
不少单位员工思想教育仍习惯于“填鸭式”的单向性教育模式，多停留在读文件、听报告、看光盘等传统阶段，简单枯燥、陈旧落伍的教育方式方法，导致员工对教育内容不愿听、听不进、不认同。
（三）缺乏保障机制
一些单位领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，重生产经营和行政管理，轻员工思想教育工作。
（四）缺乏工作经验
部分基层政工人员的能力素质与思想政治工作所面临的新环境、新任务不相适应的问题比较突出。
二、加强矿区系统思想政治工作的探索实践
（一）坚持“四化”驱动，构建思想政治工作大格局
1.强化领导。把企业的思想政治工作作为一项重要内容列入党委议事日程，并与创建文明单位有机结合起来，增强了各级领导抓好思想政治工作的责任感和自觉性。我们合理设置政工岗位，把思想素质高、业务能力强的干部充实到党群工作岗位，深化党支部“六个一”目标创建活动，着力打造服务型党组织。
2.实化措施。公司定期组织集中政治学习，加强对思想政治工作的指导。建立健全保证学习各项制度，通过定期召开党委中心组学习、座谈会、专题会等，指明了方向，统一了思想，坚定了发展信念，增强了实现科学发展的责任感和使命感，极大推动了广大员工的思想解放和观念更新，形成了“学习理论换脑子，解放思想探路子”的良好局面。
3.深化教育。注重发挥思想政治工作在统一思想、鼓舞士气、化解矛盾、凝聚力量等方面的重要作用，推进企业核心价值体系建设、形势任务教育与构建企业长远发展规划等学习教育，强化教育培训机制。我们结合“石油魂、中国梦”、“形势、任务、目标、责任”等主题教育活动，领导班子成员人人担任宣讲员，赴基层片区进行宣讲，达到了统一思想、提高认识、助推发展的目的。
4.优化环境。继续探索公司党建工作科学化方法，着力培育公司特色的党务工作管理模式。各项工作规范化与实用化相结合，突出基层单位特点、特色，制定切实可行、简便易行的工作举措，推进党务工作与行政工作的有机融合，为基层思想政治工作创造了良好环境。
（二）完善四项机制，增强矿区发展竞争力
1.在工作机制上，建立起由公司党委全面领导、党政工团齐抓共营的工作机制，调动各方面的力量，以形成渗透于生产经营各环节无处不有、无处不在的思想政治工作网络格局。
2.在运行机制上，根据公司的实际情况，建立“大政工”的运行机制，把思想政治工作作为指标和任务，层层进行分解落实，并与行政职责和经济利益直接挂钩，真正落实“一岗双责”。
3.在考核机制上，完善和创新考核激励机制，以明确的目标责任和具体可操作的标准，来衡量考核思想政治工作、考核评价思想政治工作人员的工作绩效，再依据考核结果给予相应的物质和精神奖励。
4.在责任机制上，层层明确责任，各级抓落实，坚持把思想政治工作做深、做透、做实，在各个层面实行思想政治工作的目标管理，将思想政治工作各项指标量化，明确制定工作标准，定期检查督促。
（三）探索“三新”模式，开辟思想政治工作新阵地
1.善用新媒介。随着电子信息技术的迅猛发展、互联网的普及、微博的诞生、网上论坛的风靡，思想政治工作有了新阵地。在公司门户网站开设了党员教育、党务公开、企业文化、党群工作、员工论坛等栏目，利用手机开展了青年之家微信用户平台，开展网上调查、网上论坛等，与员工零距离接触，解疑释惑，引导员工自发地交流体会与认识，增强归属感，使思想政治工作更具趣味性、亲和力。
2.紧跟新形势。结合不同时期矿区系统面临的困难与挑战，有针对性的开展思想教育。我们及时总结优秀党员的先进事迹，组成宣讲团深入基层开展4场巡回宣讲，扩大了先进典型的影响力和感召力，增强了员工以“家”为荣的荣誉感。
3.搭建新平台。几年来的实践使我们深深体会到，矿区系统思想政治工作是一个系统工程，需要集体的智慧和力量。我们积极争取上级资金支持，增设员工书屋，合理配置图书杂志，广泛开展各类兴趣小组活动，营造了员工理论学习的良好氛围。
三、加强矿区系统思想政治工作取得的具体成效
（一）促进了业绩指标圆满完成
通过加强矿区系统思想政治工作，有效激发了员工的工作热情，面对经营缺口大、人员数量少、服务标准高、业务量增加的困难，全体干部员工迎难而上、锐意进取，各路工作都取得了新成果、新进展，圆满完成了各项业绩指标。
（二）确保了员工队伍和谐稳定
通过加强矿区系统思想政治工作，公司员工队伍始终保持和谐稳定，干部员工综合素质稳步提高。在港西新城燃气开通工作中，广大党员身先士卒、勇挑重担，克服时间紧、任务重、条件差等困难，带领员工优质高效地完成了供气任务。
（三）增强了思想政治工作活力
通过加强矿区系统思想政治工作，我们做到员工教育内容、方式、机制等与时俱进，增强了思想政治工作的针对性和有效性，全体干部员工保持清醒的头脑，充分把握优势，努力克服不足，不断增强做好工作的责任感和使命感，抓住和用好机遇，应对和战胜挑战，确保全年各项工作任务圆满完成。
总之，第三矿区服务公司积极探索新形势下矿区系统思想政治工作的新方法、新途径，给思想政治工作注入了生机和活力，使全体员工精神振奋，干劲倍增，为公司持续健康发展提供了坚强保障。
关键词：矿区系统;思想政治;工作实践;探索
一、矿区系统思想政治工作面临的现实问题
（一）教育内容陈旧
员工思想教育内容存在“高、大、空”现象，与实际联系不紧密，理念较为陈旧，“大道理”成了“空道理”，使一些员工产生厌烦心理，挫伤了接受教育的积极性。
（二）教育方式落后
不少单位员工思想教育仍习惯于“填鸭式”的单向性教育模式，多停留在读文件、听报告、看光盘等传统阶段，简单枯燥、陈旧落伍的教育方式方法，导致员工对教育内容不愿听、听不进、不认同。
（三）缺乏保障机制
一些单位领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，重生产经营和行政管理，轻员工思想教育工作。
（四）缺乏工作经验
部分基层政工人员的能力素质与思想政治工作所面临的新环境、新任务不相适应的问题比较突出。
二、加强矿区系统思想政治工作的探索实践
（一）坚持“四化”驱动，构建思想政治工作大格局
1.强化领导。把企业的思想政治工作作为一项重要内容列入党委议事日程，并与创建文明单位有机结合起来，增强了各级领导抓好思想政治工作的责任感和自觉性。我们合理设置政工岗位，把思想素质高、业务能力强的干部充实到党群工作岗位，深化党支部“六个一”目标创建活动，着力打造服务型党组织。
2.实化措施。公司定期组织集中政治学习，加强对思想政治工作的指导。建立健全保证学习各项制度，通过定期召开党委中心组学习、座谈会、专题会等，指明了方向，统一了思想，坚定了发展信念，增强了实现科学发展的责任感和使命感，极大推动了广大员工的思想解放和观念更新，形成了“学习理论换脑子，解放思想探路子”的良好局面。
3.深化教育。注重发挥思想政治工作在统一思想、鼓舞士气、化解矛盾、凝聚力量等方面的重要作用，推进企业核心价值体系建设、形势任务教育与构建企业长远发展规划等学习教育，强化教育培训机制。我们结合“石油魂、中国梦”、“形势、任务、目标、责任”等主题教育活动，领导班子成员人人担任宣讲员，赴基层片区进行宣讲，达到了统一思想、提高认识、助推发展的目的。
4.优化环境。继续探索公司党建工作科学化方法，着力培育公司特色的党务工作管理模式。各项工作规范化与实用化相结合，突出基层单位特点、特色，制定切实可行、简便易行的工作举措，推进党务工作与行政工作的有机融合，为基层思想政治工作创造了良好环境。
（二）完善四项机制，增强矿区发展竞争力
1.在工作机制上，建立起由公司党委全面领导、党政工团齐抓共营的工作机制，调动各方面的力量，以形成渗透于生产经营各环节无处不有、无处不在的思想政治工作网络格局。
2.在运行机制上，根据公司的实际情况，建立“大政工”的运行机制，把思想政治工作作为指标和任务，层层进行分解落实，并与行政职责和经济利益直接挂钩，真正落实“一岗双责”。
3.在考核机制上，完善和创新考核激励机制，以明确的目标责任和具体可操作的标准，来衡量考核思想政治工作、考核评价思想政治工作人员的工作绩效，再依据考核结果给予相应的物质和精神奖励。
4.在责任机制上，层层明确责任，各级抓落实，坚持把思想政治工作做深、做透、做实，在各个层面实行思想政治工作的目标管理，将思想政治工作各项指标量化，明确制定工作标准，定期检查督促。
（三）探索“三新”模式，开辟思想政治工作新阵地
1.善用新媒介。随着电子信息技术的迅猛发展、互联网的普及、微博的诞生、网上论坛的风靡，思想政治工作有了新阵地。在公司门户网站开设了党员教育、党务公开、企业文化、党群工作、员工论坛等栏目，利用手机开展了青年之家微信用户平台，开展网上调查、网上论坛等，与员工零距离接触，解疑释惑，引导员工自发地交流体会与认识，增强归属感，使思想政治工作更具趣味性、亲和力。
2.紧跟新形势。结合不同时期矿区系统面临的困难与挑战，有针对性的开展思想教育。我们及时总结优秀党员的先进事迹，组成宣讲团深入基层开展4场巡回宣讲，扩大了先进典型的影响力和感召力，增强了员工以“家”为荣的荣誉感。
3.搭建新平台。几年来的实践使我们深深体会到，矿区系统思想政治工作是一个系统工程，需要集体的智慧和力量。我们积极争取上级资金支持，增设员工书屋，合理配置图书杂志，广泛开展各类兴趣小组活动，营造了员工理论学习的良好氛围。
三、加强矿区系统思想政治工作取得的具体成效
（一）促进了业绩指标圆满完成
通过加强矿区系统思想政治工作，有效激发了员工的工作热情，面对经营缺口大、人员数量少、服务标准高、业务量增加的困难，全体干部员工迎难而上、锐意进取，各路工作都取得了新成果、新进展，圆满完成了各项业绩指标。
（二）确保了员工队伍和谐稳定
通过加强矿区系统思想政治工作，公司员工队伍始终保持和谐稳定，干部员工综合素质稳步提高。在港西新城燃气开通工作中，广大党员身先士卒、勇挑重担，克服时间紧、任务重、条件差等困难，带领员工优质高效地完成了供气任务。
（三）增强了思想政治工作活力
通过加强矿区系统思想政治工作，我们做到员工教育内容、方式、机制等与时俱进，增强了思想政治工作的针对性和有效性，全体干部员工保持清醒的头脑，充分把握优势，努力克服不足，不断增强做好工作的责任感和使命感，抓住和用好机遇，应对和战胜挑战，确保全年各项工作任务圆满完成。
总之，第三矿区服务公司积极探索新形势下矿区系统思想政治工作的新方法、新途径，给思想政治工作注入了生机和活力，使全体员工精神振奋，干劲倍增，为公司持续健康发展提供了坚强保障。