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摘要：在企业的发展过程中，思想政治工作是必不可少的，支撑着企业的健康发展，是建立优秀企业文化的根本保障，是经济工作和其他工作的基础，同时也是企业做好各项工作的前提保证。近几年以来，随着改革的深入发展和市场经济体制的完善，给我国的企业带来了巨大的挑战，而企业员工思想观念的转变，价值取向的变化，给企业的思想宣传工作带来了一定的困难。如果企业的政工思想宣传工作无法有效的开展，那么就会阻碍企业的进一步发展。因此，切实加强企业思想政治宣传工作的创新性是我们当前需要解决的主要问题。本文主要对企业政工思想宣传工作创新的策略进行研究。
关键词：企业政工；时效性；提升
企业政工思想宣传工作的时效性就是指思想政治工作在一定的历史条件下，在思想政治工作的实践中产生的影响的性质，也就是指思想政治工作产生的积极作用。时效性是企业政工工作的核心内容，但是其中也存在着一些问题，使得政工思想宣传工作难以发挥出實际的效果。而随着企业竞争压力的不断增加，企业要想不断向前发展，就一定要做好政工思想宣传工作，并且在此基础上保证其工作的时效性，这不仅仅有利于企业树立正确的经营理念，建立优秀的企业文化，而且保证了企业能够进行可持续发展。
一、企业政工思想宣传工作存在的问题
企业政工思想宣传工作存在的问题主要有三个方面，首先，企业政工思想宣传工作意识不强。受传统观念的影响，许多企业都忽视了对思想宣传工作的重要性，并且没有了解到企业政工思想宣传工作对于员工的成长和企业发展带来的重要影响，所以，造成了企业政工思想宣传工作的意识不强。其次，企业政工思想宣传工作内容和方式不完善。很多企业在这一方面缺少工作的有效性，对于政工思想宣传工作的内容具有一定的局限性，并且没有与生活实践完美的结合起来，导致宣传的内容过于单一化。此外，在宣传的方式上也没有创新，忽略了微信、微博、QQ、等宣传方式的使用。最后，企业政工思想宣传工作的员工素质低。这是企业政工思想宣传工作存在的主要问题。企业员工的专业素质过低，思想宣传的能力不足，经验不足等问题，也就无法创建一支优秀的政工思想宣传工作团队，从而在根本上降低了思想宣传的效果，阻碍了企业的发展。
二、企业政工思想宣传工作创新策略
（一）转变思想，创新方法
企业的发展离不开与社会的融合，所以，我们应该让企业文化与社会文化的发展相一致，将二者有效的融合起来。因此，我们在企业政工思想宣传工作中也可以将以人为本的理念应用到其中，把员工和客户作为主体部分，考虑到每个员工的想法和建议，通过企业政工思想宣传工作观念的转变，才能有效的增强员工政工工作的时效性，从而保障企业政工思想宣传工作的有效开展。此外，我们也要对政工思想宣传工作的内容和工作方法进行创新完善。传统的工作方法已经不能满足时效性的需求了，为此，我们可以提高员工的专业素质，并且帮他们解决实际的困难，使思想政治工作的开展更加的顺利。政工思想宣传工作也要具有针对性，根据不同的人进行相应的思想政治教育，也可以采取趣味性的教育方法或利用一些先进的技术等。
（二）激励员工，落实工作
企业政工思想宣传工作开展的根本目的是激励员工的积极性，开发员工的潜力，从而为企业创造更好的经济效益。因此，为了激励企业员工，可以建立一些培训平台、教育机构等对员工进行思想政治教育的培训和专业素质的培养，并且进行定期的检查。此外，也可以设立奖惩制度来激励员工政工思想宣传工作的时效性开展。设立一些奖项，为员工选出一些榜样，充分发挥榜样的带头作用，促进相互学习，相互交流工作。最后，责任激励制度的设立也是可行的一项措施。明确企业员工的工作职责，增强员工对政工思想宣傳工作的责任感。同时，也要让员工具有地位感，让员工拥有监督权、参与权等等。
（三）立足实际，主抓重点
立足于企业发展的实际情况，抓住政工思想宣传工作的重点，不断的优化配制资源，是提升企业政工工作时效性的重要措施。第一，要根据我国的法律法规，进行依法办事，加强企业政工工作的权威性，并且让员工支撑并积极参与工作的开展。第二，提高企业领导政工思想宣传工作的时效性，给员工们树立一个良好的榜样，增强领导对思想政治教育的认识，从而制定合理的考核制度以及工作方案。第三，根据企业的实际发展，将政工思想宣传工作与其他的行政工作有效的结合，从而增强企业各个部门之间的联系。此外，企业也要建立监督管理机构，对企业政工思想宣传工作进行时时监督，并且定期进行考核，提升政工思想宣传工作的时效性，保证企业的健康发展。
三、小结
通过对企业政工思想宣传工作存在的问题以及企业政工思想宣传工作创新策略的分析，我们了解到，提高企业政工思想宣传工作的时效性不仅仅是企业发展的要求，还是人的思想发展的要求，时代发展的要求。我们要根据企业实际的发展情况，有效的进行政工思想宣传工作的开展，在增强企业员工思想政治教育的基础上，推动企业的健康化发展。
参考文献：
[1]马晶.关于企业政工管理的现状探讨[J].企业文化（下旬刊），2015（08）.
[2]刘大庆.企业政工管理与创新途径探讨[J].中华民居，2013（09）.
[3]乔宏超.企业政工管理与途径创新探究[J].建材发展导向，2014（05）.
[4]王刚.分析新时期企业政工管理的挑战和策略[J].东方企业文化，2015（09）.
[5]马辉.企业政工管理与创新途径探讨[J].企业文化（下旬刊），2013（10）.
（作者单位：陕西法士特汽车传动有限责任公司）
关键词：企业政工；时效性；提升
企业政工思想宣传工作的时效性就是指思想政治工作在一定的历史条件下，在思想政治工作的实践中产生的影响的性质，也就是指思想政治工作产生的积极作用。时效性是企业政工工作的核心内容，但是其中也存在着一些问题，使得政工思想宣传工作难以发挥出實际的效果。而随着企业竞争压力的不断增加，企业要想不断向前发展，就一定要做好政工思想宣传工作，并且在此基础上保证其工作的时效性，这不仅仅有利于企业树立正确的经营理念，建立优秀的企业文化，而且保证了企业能够进行可持续发展。
一、企业政工思想宣传工作存在的问题
企业政工思想宣传工作存在的问题主要有三个方面，首先，企业政工思想宣传工作意识不强。受传统观念的影响，许多企业都忽视了对思想宣传工作的重要性，并且没有了解到企业政工思想宣传工作对于员工的成长和企业发展带来的重要影响，所以，造成了企业政工思想宣传工作的意识不强。其次，企业政工思想宣传工作内容和方式不完善。很多企业在这一方面缺少工作的有效性，对于政工思想宣传工作的内容具有一定的局限性，并且没有与生活实践完美的结合起来，导致宣传的内容过于单一化。此外，在宣传的方式上也没有创新，忽略了微信、微博、QQ、等宣传方式的使用。最后，企业政工思想宣传工作的员工素质低。这是企业政工思想宣传工作存在的主要问题。企业员工的专业素质过低，思想宣传的能力不足，经验不足等问题，也就无法创建一支优秀的政工思想宣传工作团队，从而在根本上降低了思想宣传的效果，阻碍了企业的发展。
二、企业政工思想宣传工作创新策略
（一）转变思想，创新方法
企业的发展离不开与社会的融合，所以，我们应该让企业文化与社会文化的发展相一致，将二者有效的融合起来。因此，我们在企业政工思想宣传工作中也可以将以人为本的理念应用到其中，把员工和客户作为主体部分，考虑到每个员工的想法和建议，通过企业政工思想宣传工作观念的转变，才能有效的增强员工政工工作的时效性，从而保障企业政工思想宣传工作的有效开展。此外，我们也要对政工思想宣传工作的内容和工作方法进行创新完善。传统的工作方法已经不能满足时效性的需求了，为此，我们可以提高员工的专业素质，并且帮他们解决实际的困难，使思想政治工作的开展更加的顺利。政工思想宣传工作也要具有针对性，根据不同的人进行相应的思想政治教育，也可以采取趣味性的教育方法或利用一些先进的技术等。
（二）激励员工，落实工作
企业政工思想宣传工作开展的根本目的是激励员工的积极性，开发员工的潜力，从而为企业创造更好的经济效益。因此，为了激励企业员工，可以建立一些培训平台、教育机构等对员工进行思想政治教育的培训和专业素质的培养，并且进行定期的检查。此外，也可以设立奖惩制度来激励员工政工思想宣传工作的时效性开展。设立一些奖项，为员工选出一些榜样，充分发挥榜样的带头作用，促进相互学习，相互交流工作。最后，责任激励制度的设立也是可行的一项措施。明确企业员工的工作职责，增强员工对政工思想宣傳工作的责任感。同时，也要让员工具有地位感，让员工拥有监督权、参与权等等。
（三）立足实际，主抓重点
立足于企业发展的实际情况，抓住政工思想宣传工作的重点，不断的优化配制资源，是提升企业政工工作时效性的重要措施。第一，要根据我国的法律法规，进行依法办事，加强企业政工工作的权威性，并且让员工支撑并积极参与工作的开展。第二，提高企业领导政工思想宣传工作的时效性，给员工们树立一个良好的榜样，增强领导对思想政治教育的认识，从而制定合理的考核制度以及工作方案。第三，根据企业的实际发展，将政工思想宣传工作与其他的行政工作有效的结合，从而增强企业各个部门之间的联系。此外，企业也要建立监督管理机构，对企业政工思想宣传工作进行时时监督，并且定期进行考核，提升政工思想宣传工作的时效性，保证企业的健康发展。
三、小结
通过对企业政工思想宣传工作存在的问题以及企业政工思想宣传工作创新策略的分析，我们了解到，提高企业政工思想宣传工作的时效性不仅仅是企业发展的要求，还是人的思想发展的要求，时代发展的要求。我们要根据企业实际的发展情况，有效的进行政工思想宣传工作的开展，在增强企业员工思想政治教育的基础上，推动企业的健康化发展。
参考文献：
[1]马晶.关于企业政工管理的现状探讨[J].企业文化（下旬刊），2015（08）.
[2]刘大庆.企业政工管理与创新途径探讨[J].中华民居，2013（09）.
[3]乔宏超.企业政工管理与途径创新探究[J].建材发展导向，2014（05）.
[4]王刚.分析新时期企业政工管理的挑战和策略[J].东方企业文化，2015（09）.
[5]马辉.企业政工管理与创新途径探讨[J].企业文化（下旬刊），2013（10）.
（作者单位：陕西法士特汽车传动有限责任公司）