目标管理:高校岗位聘任制深化改革的思路与方法

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目标管理思想和方法,已在各个领域得到较为广泛的应用.本文认为,1999年以来的岗位聘任制度改革,是高校引入目标管理的契机,但目前改革与目标管理两者的结合仍较为微弱,本文对问题的成因作了分析,并提出了进一步强化目标管理相应的对策.
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