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党的十五大提出了力争到本世纪末通过培育、发展劳动力市场，完善分配结构、分配方式，使大多数国有企业初步建立现代企业制度。为了实现这一目标，国有企业普遍实行减员增效，下岗分流，解决人员臃肿问题，提高企业经济效益。因此，妥善解决好经济体制转轨时期企业劳动关系调整出现的各种矛盾和问题，对预防和减少劳动争议的发生尤为重要。笔者就此提出几点建议：