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利用知识地图组织微课程知识点和学习资源,可有效弥补“碎片化学习”方式的不足。结合任职教育特点,将知识地图的构建视角从课程扩展至岗位,探讨任职教育中岗位知识地图的构建方法、主要特点和以其为主导建设微课程的优点。航海长知识地图及军事航海微课程的应用表明,本方法能更好地满足任职教育需求。作为一种灵活、清晰、可量化的人员素质模型框架,岗位知识地图同样对院校专业课程设置、训练内容完善等方面有着重要的理论参考与应用价值。