【摘 要】
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在新的历史时期和经济环境的驱动下,社会保险管理服务体系成为我国保障制度中最为重要的一部分.其中,人力资源管理是现今企业单位实现良好经营管理工作的重要环节.而社会保障
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在新的历史时期和经济环境的驱动下,社会保险管理服务体系成为我国保障制度中最为重要的一部分.其中,人力资源管理是现今企业单位实现良好经营管理工作的重要环节.而社会保障管理是与国家建设、人民群众生产生活紧密相连的基础性保障.因此,想要保证人力资源队伍的先进性,人才才是社保工作开展的基础,社保管理工作才是经济转型重要条件.本着企业能否留住人才、合理的选拔人才长远分析原则,实现社保管理和人力资源管理工作两者之间关系融合,在此基础上把企业员工的切身利益作为出发点,构建员工伤残、丧失劳动能力、退休员工等内容的探究,完成养老保险、医疗保险、生育保险等方面的重点服务.
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