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【摘要】企业的离退休职工见证了企业的发展历程，是企业的开国元老，企业之所以能够发展到今天，少不了他们的辛勤劳作和智慧奉献，他们有能力也有理由享受企业发展带来的成果。为此，我们必须落实离退休职工的生活待遇，贯彻老有所养、老有所依、老有所乐的方针。但随着市场经济的发展，如何做好新时期企鹅也的离退职管理工作，需要我们进行深入的探讨。
【关键词】新时期；企业；离退休；管理工作
随着我国社会经济的蓬勃发展，人们生活水平的提高，企业离退休职工的管理工作越来越受到社会各界关注【1】。新时期企业的离退休职工是新中国成立以来的开国功臣，开拓了社会主义现代化的发展道路，是我国的社会快速发展的社会宝藏。因此，认真做好新企业离退休职工的管理工作是我国当和企业发展的根本任务，必须落实离退休老同志的生活福利待遇、社会政治及精神方面的工作。离退休管理工作的政策多，涉及面广，我们必须要加强对离退休管理工作的重视程度，建立健全的离退休管理制度，有效保障离退休职工的基本利益，不断的完善离退休的管理工作。
1.充分了解离退休管理工作的重要性
离退休职工虽然不是企业的中心，却影响了企业的中心，牵动了企业的发展。只有做好企业的离退休管理工作，在岗职工才能放心的为企业的发展而努力奋斗，直接影响了企业的稳定与发展。而离退休职工大多是高学识、专业性强的复合型人才，是新中国发展社会主义现代化的创造者，是我国一批宝贵的社会财富。离退休职工管理工作落实的好坏直接影响了离退休职工的生活状态，关系了离退休职工晚年的幸福和家庭和谐及社会稳定，影响了离退休职工对企业、对社会、对政治的关注度，离退休管理工作与离退休职工息息相关，有效的处理好企业与离退休职工的关系，离退休职工还可以根据自身的实际情况向企业提出合理性的离退休管理建议，这些建议直接影响了企业的稳定和发展。因此，充分的认识到离退休管理工作的重要性是企业快速稳定发展的有效途径之一，完善了社会保障体系【2】。
2.建立健全的离退休管理工作
离退休职工在企业的发展中，起到了不可忽视的作用，是企业能走到今天的支撑者，离退休职工为企业做出的奉献也是不可估量的。离退休职工都曾是企业的精英人才，为企业的发展奉献了整个青春和热情，企业的管理人员及职工都应该关心企业的离退休职工，建立健全的离退休管理制度。企业管理层应该建立相关的离退休制度，如年度计划制度、组织生活计划、走访慰问制度、再学习制度等。企业可以针对离退休职工设立一个专门的管理机构，由专人负责进行离退休职工的离退休手续及日后生活福利待遇保障。企业的领导者应当积极主动的带头贯彻离退休的管制制度，落实管理工作，避免出现“走过场”的面子仪式，确保管理工作的顺利实施。对离退休职工来说，离退休职工应当自觉遵守离退休管理制度，认真贯彻企业的法律法规及企业精神，对企业的发展及重要决策提出科学合理的建议，尽可能的为企业排忧解难，提高自身对企业的价值，引起企业及在岗职工的重视【3】。
3.多渠道的加强离退休职工的的政治理论学习
企业单位应当定期为离退休职工举行政治学习大会，积极地引导离退休职工领会和学习企业发展的新文化、新知识、新思想、新观点，紧跟企业的脚步，深刻的认识企业社会经济发展的指导思想和根本任务。对于离退休职工来说，没有一定的政治理论知识很难从根本上做好离退休的管理手续及各项工作。因此，企业单位应该努力加强离退休职工的政治理论知识，不断的完善离退休职工的综合素质。企业要根据离退休职工接受新知识的能力及性格特点，采取多渠道的方法，努力提高离退休职工的学习效果。首先，企业单位要提高离退休职工的政治理论知识水平和业务知识，专门负责管理离退休工作的工作人员需要加强对离退休职工故管理服务机构的业务知识，并由专人进行指导和培训，通过考核评比和监督检查等方式，使离退休职工深入地了解并学习社会科学发展观，努力学通学透有关离退休职工管理工作的各项政策制度及法律法规，在离退休职工了解所有的相关程序后在办理离退职手续及各项工作，可以有效减少离退休职工的困惑，在一定程度上也减少了负责离退休管理工作人员的工作量【4】。离退休职工在不断地学习和管理中，归纳整洁自身的实际经验，努力提升自身的整体素质。在实际工作与学习中，离退休职工应主动加强与各个部门的联系，主要包括财务部门、统计部门和工会部门等。
4.加强企业与离退休职工的情感联系
离退休职工为企业奉献了毕生的心血，为企业的发展立下了汗马功劳，他们对企业的思想文化的认知远远比在岗职工的通透的多，有着丰富的实战经验及企业价值。因此，离退休管理工作中不仅要落实离退休职工的生活待遇保障，更要在精神上关心离退休职工，加强离退休职工与企业及离退休管理工作的情感交流，从政治上、生活上、思想上关心离退休职工，为他们实现社会和企业价值铺平道路，尽可能的帮助有困难的离退休职工，针对离退休职工的需求从根本上做好管理工作，主动地征求离退休职工对企业和重大决策的看法和意见，取得他们的支持。对于事业心较强的离退休职工，企业可以专门设立一个离退休职工协会，积极主动的及企业进行交流和合作，实现他们的企业价值，为企业的发展做更多的贡献。离退休工作人员应当遵循中华传统美德，以敬父母之心来尊敬离退休职工，从根本上维护离退休职工的切身利益。离退休工作人员在服务离退休职工时，要增强服务意识，定期邀请离退休职工到企业进行参观，用积极主动的工作热情取得离退休职工的信任，加深离退休职工与离退休的感情。离退休工作人员对退休人员的来信及意见仔细耐心的倾听，把退休人员当做自己的亲人，站在退休人員的角度，切身考虑退休人员的的需求。
5.结语
搞好离退休管理工作可以有效的保障离退休职工的晚年生活和社会稳定，实现了离退休职工的社会价值和企业价值，也使得在岗职工为了美好的未来而更加努力奋斗，促进了企业的稳定和发展。
【参考文献】
[1]焦建胜. 浅谈如何做好新形势下离退休管理服务工作[J]. 经营管理者，2011，05：156.
[2]冯会平. 浅谈如何做好新形势下的油田离退休管理工作[J]. 科技信息，2011，05：387.
[3]龙江. 浅谈如何做好新时期企业的离退休管理工作[J]. 中国城市经济，2011，24：102.
[4]陈亚兰. 浅谈新时期如何做好离退休老干部管理服务工作[J]. 中国市场，2011，52：117-118.
【关键词】新时期；企业；离退休；管理工作
随着我国社会经济的蓬勃发展，人们生活水平的提高，企业离退休职工的管理工作越来越受到社会各界关注【1】。新时期企业的离退休职工是新中国成立以来的开国功臣，开拓了社会主义现代化的发展道路，是我国的社会快速发展的社会宝藏。因此，认真做好新企业离退休职工的管理工作是我国当和企业发展的根本任务，必须落实离退休老同志的生活福利待遇、社会政治及精神方面的工作。离退休管理工作的政策多，涉及面广，我们必须要加强对离退休管理工作的重视程度，建立健全的离退休管理制度，有效保障离退休职工的基本利益，不断的完善离退休的管理工作。
1.充分了解离退休管理工作的重要性
离退休职工虽然不是企业的中心，却影响了企业的中心，牵动了企业的发展。只有做好企业的离退休管理工作，在岗职工才能放心的为企业的发展而努力奋斗，直接影响了企业的稳定与发展。而离退休职工大多是高学识、专业性强的复合型人才，是新中国发展社会主义现代化的创造者，是我国一批宝贵的社会财富。离退休职工管理工作落实的好坏直接影响了离退休职工的生活状态，关系了离退休职工晚年的幸福和家庭和谐及社会稳定，影响了离退休职工对企业、对社会、对政治的关注度，离退休管理工作与离退休职工息息相关，有效的处理好企业与离退休职工的关系，离退休职工还可以根据自身的实际情况向企业提出合理性的离退休管理建议，这些建议直接影响了企业的稳定和发展。因此，充分的认识到离退休管理工作的重要性是企业快速稳定发展的有效途径之一，完善了社会保障体系【2】。
2.建立健全的离退休管理工作
离退休职工在企业的发展中，起到了不可忽视的作用，是企业能走到今天的支撑者，离退休职工为企业做出的奉献也是不可估量的。离退休职工都曾是企业的精英人才，为企业的发展奉献了整个青春和热情，企业的管理人员及职工都应该关心企业的离退休职工，建立健全的离退休管理制度。企业管理层应该建立相关的离退休制度，如年度计划制度、组织生活计划、走访慰问制度、再学习制度等。企业可以针对离退休职工设立一个专门的管理机构，由专人负责进行离退休职工的离退休手续及日后生活福利待遇保障。企业的领导者应当积极主动的带头贯彻离退休的管制制度，落实管理工作，避免出现“走过场”的面子仪式，确保管理工作的顺利实施。对离退休职工来说，离退休职工应当自觉遵守离退休管理制度，认真贯彻企业的法律法规及企业精神，对企业的发展及重要决策提出科学合理的建议，尽可能的为企业排忧解难，提高自身对企业的价值，引起企业及在岗职工的重视【3】。
3.多渠道的加强离退休职工的的政治理论学习
企业单位应当定期为离退休职工举行政治学习大会，积极地引导离退休职工领会和学习企业发展的新文化、新知识、新思想、新观点，紧跟企业的脚步，深刻的认识企业社会经济发展的指导思想和根本任务。对于离退休职工来说，没有一定的政治理论知识很难从根本上做好离退休的管理手续及各项工作。因此，企业单位应该努力加强离退休职工的政治理论知识，不断的完善离退休职工的综合素质。企业要根据离退休职工接受新知识的能力及性格特点，采取多渠道的方法，努力提高离退休职工的学习效果。首先，企业单位要提高离退休职工的政治理论知识水平和业务知识，专门负责管理离退休工作的工作人员需要加强对离退休职工故管理服务机构的业务知识，并由专人进行指导和培训，通过考核评比和监督检查等方式，使离退休职工深入地了解并学习社会科学发展观，努力学通学透有关离退休职工管理工作的各项政策制度及法律法规，在离退休职工了解所有的相关程序后在办理离退职手续及各项工作，可以有效减少离退休职工的困惑，在一定程度上也减少了负责离退休管理工作人员的工作量【4】。离退休职工在不断地学习和管理中，归纳整洁自身的实际经验，努力提升自身的整体素质。在实际工作与学习中，离退休职工应主动加强与各个部门的联系，主要包括财务部门、统计部门和工会部门等。
4.加强企业与离退休职工的情感联系
离退休职工为企业奉献了毕生的心血，为企业的发展立下了汗马功劳，他们对企业的思想文化的认知远远比在岗职工的通透的多，有着丰富的实战经验及企业价值。因此，离退休管理工作中不仅要落实离退休职工的生活待遇保障，更要在精神上关心离退休职工，加强离退休职工与企业及离退休管理工作的情感交流，从政治上、生活上、思想上关心离退休职工，为他们实现社会和企业价值铺平道路，尽可能的帮助有困难的离退休职工，针对离退休职工的需求从根本上做好管理工作，主动地征求离退休职工对企业和重大决策的看法和意见，取得他们的支持。对于事业心较强的离退休职工，企业可以专门设立一个离退休职工协会，积极主动的及企业进行交流和合作，实现他们的企业价值，为企业的发展做更多的贡献。离退休工作人员应当遵循中华传统美德，以敬父母之心来尊敬离退休职工，从根本上维护离退休职工的切身利益。离退休工作人员在服务离退休职工时，要增强服务意识，定期邀请离退休职工到企业进行参观，用积极主动的工作热情取得离退休职工的信任，加深离退休职工与离退休的感情。离退休工作人员对退休人员的来信及意见仔细耐心的倾听，把退休人员当做自己的亲人，站在退休人員的角度，切身考虑退休人员的的需求。
5.结语
搞好离退休管理工作可以有效的保障离退休职工的晚年生活和社会稳定，实现了离退休职工的社会价值和企业价值，也使得在岗职工为了美好的未来而更加努力奋斗，促进了企业的稳定和发展。
【参考文献】
[1]焦建胜. 浅谈如何做好新形势下离退休管理服务工作[J]. 经营管理者，2011，05：156.
[2]冯会平. 浅谈如何做好新形势下的油田离退休管理工作[J]. 科技信息，2011，05：387.
[3]龙江. 浅谈如何做好新时期企业的离退休管理工作[J]. 中国城市经济，2011，24：102.
[4]陈亚兰. 浅谈新时期如何做好离退休老干部管理服务工作[J]. 中国市场，2011，52：117-118.