【摘 要】
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2019年2月21 日,人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要
【机 构】
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中国人民大学 北京 100872美药典标准研发技术服务(上海)有限公司,上海200131;
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2019年2月21 日,人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求,在招聘中,不得问妇女婚育情况.对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1 万元以上5 万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证.其核心内容如下:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视.各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准.”
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